41. Розпорядчі документи: постанова, наказ, розпорядження

Постанова– правовий акт, який приймається органами вищими ораганамивиконавчої владидля розв'язання найважливіших питань і встановлення норм та правил поведінки.

Постанови приймаютьсяПрезидією Верховної Ради України, Кабінетом Міністрів України й іншими органами управління.

Текст постанови складається з двох частин:

• з констатуючої найчастіше починається словами «Виходячи з того, що; визнаючи, що». Вона не завжди є у постановах

• і розпорядчої  «ПОСТАНОВЛЯЄ»  обов’язкова частина

Реквізити:

1) Герб України;

2) назва установи, що підготувала постанову;

3) назва виду документа (ПОСТАНОВА);

4) дата;

5) місце видання;

6) заголовок до тексту (стислий виклад змісту);

7) текст;

8) підписи.

Наказрозпорядчий документ, що видається керівником підприємства, організації, установи на основі і для виконаннянормативних актівдержавних органів.

Розрізняють:

• накази про особовий склад

• та накази із загальних питань.

Накази про особовий складрегламентують питання прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання різноманітних відпусток, стягнення, заохочення, відрядження тощо.

Накази із загальних питаньу свою чергу поділяються на

• ініціативні

• і ті, що видаються на виконання розпоряджень вищих органів.

Ініціативний наказвидається для оперативного впливу на процеси, що виникають усередині організації.

Наказ на виконання розпорядженьвищих органів видається під час створення, реорганізації чи ліквідації структурних підрозділів, при підсумовуванні діяльності установ, затвердженні планів тощо.

Реквізити:

1) назва організації;

2) назва виду документа (НАКАЗ);

3) дата підписання;

4) місце видання; 5)індекс;

6) заголовок до тексту;

7) текст;

8) підпис керівника;

9) відмітка про погодження; 10) візи.

Структура тексту:

1. Констатуюча частина  починається словами «У зв'язку…; Згідно із…»  необов’язкова частина

2. Розпорядча частина  починається словом «НАКАЗУЮ», яке друкується великими літерами на окремому рядку, а сама вона поділяється на пункти, кожен з яких нумерують арабськими цифрами. В останньому пункті зазначають осіб, на котрих покладено контроль за виконанням наказу.

Розпорядження  правовий акт державного органу, що видаєтьсяодноособово керівником, для вирішення оперативних питань і є обов'язковим для громадян та організацій, котрим він адресований.

Відмінність від розпорядження: накази пишуть із загальних, всеохоплюючих питань, а розпорядження – з конкретних.

Розпорядження видаютьКабінет Міністрів України, місцеві ради тощо

Реквізити розпоряджень в основному повторюють реквізити ухвал:

1) Герб України;

2) назва органу управління, що видає розпорядження;

3) назва виду документа (розпорядження);

4) заголовок;

5) дата або дата й номер;

6) місце видання;

7) текст;

8) підпис відповідальної особи.

41. Документи з кадорово-контрактних питань: трудовий договір, конракт, трудова угода

Трудовий договір  цеугода між працівником і власником підприємства, установи, організації, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену угодою і дотримуватися внутрішньоготрудовогорозпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечуватиналежні умови праці.

Трудовий договір може бути:

1)безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2)строковим  на визначений строк; Цей вид включає в себе контракт

3)на час виконання певної роботи.

Контракт  це «особлива форма трудового договору», в якому його умови(права,обов’язки,відповідальність) встановлюються угодою сторін (відповідно до законодавства, але не самим законодавстом). Саме конракт, не «трудовий конракт» - такого не існує.

Трудова угода  це цивільно-правовий договір, яким регулюються відносини між установою/підприємтсовм/організацією і особою, що там не працює. Ця особа називається підрядником

Це уявний термін, його не існує в законодавстві. Трудовою угодою називають договір підряду і договір надання послуг. Ці поняття є в Цивільному кодексі (наверно лучше не говорите это на экзамене, потому что преподавательначнет с вами спорить)

Підрядник на відміну від працівника не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує і виконує свою роботу. У трудовій книжці запис про виконання роботи за ЦПД не робиться.

Різниця між цими договорами:

1.Трудовий договір і конракт регулюються Кодексом про працю, а трудова угода  Цивільним

2. За трудовим договором і контрактом оплачується процес праці (те, що роблять), а за трудовою угодою  результат праці (те, що зробили)

Реквізити:

Трудовий договір і контракт  іх реквізити однакові:

Трудова угода: