Information to find out:

Bank standing

Credit line

Unit IX

Topic: Factors of production: labor. Labor market

Grammar: Must / Have to

Communication Skills: Interviewing

SECTION A

Vocabulary list

		input (s) — ресурс, потребляемый в производстве фактор, затраты, издержки
		output (s) — выпуск, продукция, объем производства
		labor — труд, рабочая сила, трудовые ресурсы labor force — рабочая сила, число работающих в отрасли (стране) labor inputs — затраты на труд (заработную плату) labor market — рынок труда, рынок рабочей силы
		individuals — экономические агенты
		wage (s) — заработная плата, pl. фонды заработной платы wages and salaries — заработная плата рабочих и служащих wage rate — ставка заработной платы
		price taker — производитель, не влияющий на рыночную цену; фирмы, принимающие заданные извне цены
		trade-off — обмен, выбор, взаимозаменяемость, соотношение выгод и потерь
		utility — полезность to apply the concept of utility — применять понятие полезности
		marginal — предельный, минимально (экономически) эффективный marginal product — предельный продукт marginal value (revenue) — предельный продукт в денежной форме diminishing marginal product — убывающий предельный продукт
		shift in demand (supply) — смещение спроса (предложения); изменение в характере спроса (предложения)
		substitution effect — эффект замещения
		curve — кривая the curve is downward (upward) sloping; the curve slopes downward (upward) — кривая имеет отрицательный (положительный) наклон; кривая имеет понижающийся (повышающийся) / нисходящий (восходящий) вид; график убывает (возрастает)
		to employ — нанимать, предоставлять работу syn. to hire employer — работодатель employee — лицо наемного труда, служащий self-employed — самостоятельно занятые (мелкие предприниматели, кустари, лица свободных профессий)
		equilibrium — равновесие, состояние равновесия equilibrium point — точка равновесия equilibrium wage — равновесная заработная плата to bring supply and demand in equilibrium — уравновесить спрос предложением the market is in equilibrium — на рынке достигнуто равновесие
		to be derived from — иметь производный характер
		determinants — неценовые факторы
		shortage — дефицит, нехватка
		surplus — избыток
		labor union (AmE) — профсоюз syn. trade union (BrE)
		to bargain over smth — вести переговоры о чем-либо collective bargain — ведение переговоров (между профсоюзами и предпринимателями) о коллективных договорах
		fringe benefits — дополнительные к зарплате формы вознаграждения
		to retire – уходить на пенсию
		grievance — трудовой конфликт, жалоба (рабочих, персонала) to settle grievances — улаживать трудовые конфликты
		seniority (AmE) — трудовой стаж, выслуга лет
		to lay off — увольнять layoffs — увольнения
		lockout — локаут (вид промышленного конфликта)

NOTES:

1. other things equal — при прочих равных условиях

2. to make assumptions — делать допущения

3. to take into account — принимать во внимание

4. conversely — наоборот, напротив, иначе

5. to go beyond smth — выйти за рамки чего-либо

■ Ex. 1. Read the text and say which of the following terms were not mentioned.

labor force, customer surplus, opportunity cost, variable costs, marginal product of labor, externalities, shortage, customs union, equilibrium wage, market power, efficiency wages, fringe benefits, price elasticity, utility, labor union, working conditions.

■ Ex. 2. Read the text again and find the terms to match the following definitions.

1. the total number of workers, including both the employed and the unemployed

2. the claim that, other things equal, the quantity demanded of a good falls when the price of the good rises

3. a graph of the relationship between the price of a good and the quantity supplied

4. the property whereby the marginal product of an input declines as the quantity of the input increases

5. the increase in the amount of output from an additional unit of labor

6. the quantity of goods and services produced from each hour of a worker’s time

7. a measure of happiness or satisfaction

8. a worker association that bargains with employers over wages and working conditions