- •Стадия спада (ситуация кризиса) Проектирование структуры организации
- •Екатеринбург 2011 Содержание
- •§ 1 Стадия спада (ситуация кризиса) ………………………………………..…..5
- •§ 2 Проектирование структуры организации…………………………………..10
- •Введение
- •§ 1 Стадия спада (ситуация кризиса)
- •§ 2 Проектирование структуры организации
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Заключение
Подводя итоги следует отметить, что организационное проектирование – это проектирование новых организаций, структурное преобразование или оптимизация деятельности уже существующих организаций, а также формирование их организационных структур.
Целью организационного проектирования является формирование новых организационных структур или развитие уже существующих, а также придание процессу создания новых систем или развитию действующих целенаправленности, научной обоснованности.
Задачами организационного проектирования является:
- выявление условий, влияющих на деятельность организации и методов их изучения;
- определение качественного и количественного состава элементов структур управления, формирование их взаимосвязи;
- определение структуры управления организацией и определение условий, в которых каждая из них будет более эффективна;
- изучение принципов и методов проектирования структур управления и особенностей их применения;
- определение методики расчета необходимой численности персонала;
- разработка мероприятий по внедрения спроектированных мероприятий в организацию;
- разработка методов и форм контроля, а также специфики их использования.
Организационное проектирование позволяет формировать системы с заранее заданными характеристиками, содержащимися в проектной документации. Организационное проектирование должно учитывать не только изменение внутренних факторов, но также состояние и развитие внешней среды организации. Таким образом, структура организации носит ситуационный характер и модифицируется при изменении ситуации.
Проектирование организации - это постоянный поиск наиболее эффективного сочетания организационных переменных. Факторы, которые оказывают влияние на этот процесс, по многочисленным исследованиям, носят ситуационный характер.
Методы проектирования организационных структур сочетают в себе как технологические, экономические, информационные, административно-организационные взаимодействия, поддающиеся непосредственному анализу и рациональному проектированию.
При оценке эффективности организационной структуры могут быть использованы специальные показатели. Однако, следует отметить что эффективность построения организационной структуры не может быть оценена каким-либо одним показателем. Конечным критерием эффективности при сравнении различных вариантов организационной структуры является наиболее полное и устойчивое достижение целей. Однако довести этот критерий до практически применимых простых показателей, как правило, невозможно.
Список использованной литературы
-
Баранников А.Ф. Теория организации. - М.: Юнити-Дана, 2004. - 700 с.
-
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: ТК Велби, "Проспект", 2006. - 800 с.
-
Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. - 512 с.
-
Олянич Д.В. Теория организации. - Ростов н/Д.: Феникс, 2008. - 408 с.
-
Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2006. - 637 с.
-
Румянцева З.П. Общее управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 304 с.