- •21. Особенности регулирования занятости населения в странах с развитыми социально-рыночными отношениями.
- •22. Рекрутинговые и кадровые агентства как элемент инфраструктуры рынка труда
- •23. Особенности российского рынка труда
- •24. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности (продуктивность, эффективность, производительность труда, экономическая эффективность производства).
- •25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
- •26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
- •27. Показатели и методы измерения производительности труда, особенности их применения.
- •28. Выработка продукции, ее разновидности и методы измерения.
- •29. Натуральный и трудовой методы измерения выработки продукции.
- •30. Стоимостной метод измерения выработки продукции и его разновидности.
- •31. Трудоемкость единицы продукции как показатель производительности труда, его разновидности.
- •32. Уровень и качество жизни населения: понятия, взаимосвязь, значение изучения.
- •33. Система показателей уровня и качества жизни населения, их характеристика.
- •34. Социальные стандарты уровня жизни населения, их разработка и использование.
- •35. Проблема бедности и малообеспеченности в современном мире и России.
- •36. Направления и формы социальной помощи малообеспеченному населению.
- •37. Вознаграждение за труд: сущность, виды, требования к системе вознаграждения.
- •38. Доходы населения, их виды, направления расходования; структура денежных доходов населения рф.
- •39. Показатели дифференциации доходов населения.
- •40. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
25. Сущность и социально-экономическое значение повышения производительности труда.
Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:
-
Объем продукции растет, а затраты снижаются;
-
Объем продукции растет быстрее, чем затраты;
-
Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);
-
Объем продукции растет при неизменных затратах;
-
Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.
Пути повышения производительности труда можно классифицировать следующим образом:
-
Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
-
Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
-
Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных
26. Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда.
Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.
Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:
-
Материально-технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.
-
Социальные факторы – связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива.
-
Организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.
Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).
Резервы можно определять:
-
относительно факторов роста производительности труда;
-
по видам использованных ресурсов и потенциалов;
-
по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);
-
по срокам использования (текущие, перспективные);
-
по отдельным целевым программам и т.д.