Основные термины и понятия.

Издержки производства

Переменные издержки

Постоянные издержки

Предельные издержки

Предельный доход

Прибыль

Совокупный доход

Средние издержки

Средний доход

Эффект масштаба

Контрольные вопросы.

1. Классификация издержек производства.

2. Показатели эффективности фирмы.

3. Эффект масштаба.

4. Равновесие фирмы.

ТЕСТЫ:

11. Переменные издержки – это:

1. затраты, имеющие место вне зависимости от изменения объема производства

2. изменяющиеся в зависимости от изменения объема производства

3. явные издержки

4. неявные издержки

5. предельные издержки

12. Факторы, вызывающие увеличение переменных издержек фирмы в краткосрочном периоде:

1. увеличение процентных ставок на банковские кредиты

2. увеличение местных налогов

3. увеличение цен на сырье

4. увеличение арендной платы за оборудование фирмы

5. нет верного ответа

13. Предельный доход – это …

1. валовой доход на единицу продаж

2. валовой доход на единицу произведенной продукции

3. изменение дохода в результате изменения на единицу продаж

4. выручка от реализации единицы продукта

5. все ответы не верны

14. Предельные затраты – это …

1. общие затраты, деленные на количество произведенных единиц товара

2. изменение общих затрат производителя в результате производства одной дополнительной единицы продукции

3. затраты, связанные с расширением масштабов производства на 100 %

4. затраты, которые меняются, если меняется количество производимых единиц продукции

5. правильного ответа нет

15. Общая сумма затрат, деленная на количество произведенных единиц продукции, носит название …

1. маржинальных затрат

2. общих затрат

3. средних затрат

4. переменных затрат

5. предельных затрат

16. Затраты, которые изменяются вместе с изменением уровня производства продукции, носят название …

1. переменных затрат

2. маржинальных затрат

3. необратимых затрат

4. производственных затрат

5. постоянных затрат

Тема 7. Особенности рынка факторов производства и формирование цен и факторных доходов

Рынок труда: зарплата как цена труда.

Процент как доход собственника капитала.

Рынок земли – особенности функционирования.

Рынок труда (рабочей силы) – это всеобщая форма согласования спроса и предложения на рабочую силу. Рынку труда характерно:

1. Наличие предприятий, предлагающих рабочие места (спрос на труд).

2. Наличие многочисленных рабочих разной квалификации (предложение труда).

3. Ни одно предприятие или рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.

4. Цена труда есть заработная плата.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная зарплата- это цена потребительских благ и услуг, обеспечивающих прожиточный минимум. Это база оплаты труда во всех сферах экономики, определяется законом. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это масса товаров и услуг, которую можно приобрести за полученные деньги. Она зависит от 2 факторов:

• номинальной заработной платы, характеризующей уровень заработка в денежном выражении;

• уровня цен товаров, который характеризует уровень потребления и благосостояния работника.

График 7.1. Рынок труда.

Р S Е Ре P0 D Q0 Q

Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы (Ре), при этом устанавливается полная занятость: спрос равен предложению. Если же заработная плата ниже Ре, то спрос превышает предложения, т.е. не хватает работников, если же выше Ре, то предложение превышает спрос, т.е. возникает избыток рабочей силы. Где Р- ставка заработной платы, Q – объем занятости количество рабочих мест.

Общий уровень зарплаты как цены труда выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень зарплаты. Кривые спроса на труд аналогичны кривым спроса на товар, кривые предложения труда – кривым предложения товара. Увеличение спроса приводит к повышению занятости и увеличению заработной платы, уменьшение спроса – к понижению занятости и заработной платы. Увеличение предложения труда приводит к повышению занятости при понижении заработной платы. Уменьшение предложения труда приводит к понижению занятости при повышении заработной платы.