- •Тема 1 сущность бухгалтерского дела и его содержание
- •Контрольные вопросы
- •Тема 2. Бухгалтерская информация в системе управления организацией
- •2. 1. Роль бухгалтерской информации в системе управления организаций
- •2.2. Пользователи бухгaлтерckoй информации
- •2. 3. Объем и границы бухгалтерской информации,
- •Контрольные вопросы
- •Тема 3. Формирование профессии современного бухгалтера-аудитора
- •3.1. Международные профессиональные организации бухгалтеров
- •3.2. Национальные профессиональные организации бухгалтеров
- •3.3. История развития профессиональных организаций бухгалтеров в россии
- •3.4. Профессия - бухгалтер
- •3.5. Аттестация и повышение квалификации профессиональных бухгалтеров
- •3.6. Профессиональная этика бухгалтера
- •Контрольные вопросы
- •Тема 4. Правовой статус бухгалтерской службы, ее место в структуре управления организацией
- •4.3. Функции отделов и звеньев бухгалтерской службы
- •4.4. Права и обязанности главного бухгалтера
- •4.5. Ответственность главного бухгалтера
- •4.6. Права и обязанности должностных лиц бухгалтерской службы
- •Контрольные вопросы
- •Темa 5. Национальные концепции и принципы бухгалтерского учета и финансовой отчетности в Российской Федерации
- •5.1. Руководство бухгалтерским учетом в россии
- •5.2. Система законодательства о бухгалтерском учете в россии
- •5.3. Принципы ведения бухгалтерского учета
- •5.4. Основные допущения и требования к ведению бухгалтерского учета
- •5.5. Критерии признания активов, обязательств,
- •5.6. Формирование финансовых резервов в системе бухгалтерского дела
- •Контрольные вопросы
- •Тема 6 система внутреннего контроля на предприятии
- •6.1. Классификация системы внутреннего контроля
- •6. 2. Планирование и организация системы внутреннего контроля
- •6. 3. Инвентаризация как основной прием экономического контроля
- •6.5. Хозяйственная операция как объект бухгалтерского дела
- •6.6. Проблемы, решаемые специалистами
- •Контрольные вопросы
- •Тема 7 специфика бухгалтерского дела в компьютерной среде
- •7.1. Современные системы автоматизации
- •7.2. Выбор программ автоматизации бухгалтерского дела
- •7. 3. Организация автоматизированного рабочего места бухгалтера
- •7.4. Разработка мероприятий по переходу на автоматизированную систему учета
- •Контрольные вопросы
- •Тема 8 организация документооборота на предприятиях
- •8.1. Схема и график документооборота
- •8.2. Хранение и уничтожение первичных учетных документов
- •8.3. Ответственность за нарушение правил хранения документов
- •8.4. Защита текущей информации
- •Контрольные вопросы
- •Тема 9. Бухгалтерское дело в организациях различных форм собственности
- •9.1. Особенности организации бухгалтерского дела
- •9.2. Особенности организации бухгалтерского дола
- •9.3. Особенности организации бухгалтерского дела
- •9.4. Особенности организации бухгалтерского дела
- •9.5. Особенности организации бухгалтерского дела
- •9.6. Особенности организации бухгалтерского дела на малых предприятиях
- •9.7. Особенности организации бухгалтерского дела
- •Контрольные вопросы.
- •Тема 10 профессиональная деятельность бухгалтера на различных стадиях жизненного цикла
- •10.1. Особенности бухгалтерского дела
- •10.2. Особенности бухгалтерского дела на стадии ликвидации организации
- •10.3. Особенности бухгалтерского дела на стадии реорганизации организации
- •Основные этапы процедуры
- •Контрольные вопросы
Тема 8 организация документооборота на предприятиях
8.1. Схема и график документооборота.
8.2. Хранение и уничтожение первичных документов.
8.3. Ответственность за нарушение правил хранения документов.
8.4. Защита текущей информации.
8.1. Схема и график документооборота
Часть бухгалтерского дела, непосредственно связанная с созданием документов, называется документированием. Процесс движения документов, начиная от их составления, приемки и обработки и заканчивая сдачей их на хранение в архив, принято называть документооборотом.
Таким образом, документооборот - движение документов в организации по информационным технологическим цепочкам (создание или получение их от других предприятий, принятие к учету, обработка, включая передачу в архив), регламентируемое графиком и дающее возможность проинформировать всех заинтересованных лиц, довести до них принятие решения.
График документооборота является важнейшим организационным регламентом, обеспечивающим создание стройной системы организации бухгалтерского учета в организации. Он является средством обслуживания рабочего места, и средством повышения качества работы службы бухгалтерского учета и финансовой деятельности. Как средство обслуживания рабочего места график документооборота обеспечивает:
• ритмичность работы работников учета на каждом рабочем месте и службы в целом;
• выполнение работ в соответствии с планом индивидуального распределения обязанностей, то есть каждый работник учета выполняет работу, соответствующую его должностным обязанностям;
• выполнение работ, установленных планом распределения обязанностей;
• выполнение работ в течение установленной продолжительности рабочего дня.
График документооборота, как средство повышения качества работы службы бухгалтерского учета и финансовой деятельности, обеспечивает:
• своевременное составление и представление бухгалтерской и статистической отчетности в установленные адреса;
• своевременное получение учетной информации для оперативного руководства организацией.
График документооборота может быть оформлен в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением предприятия, учреждения, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.
График документооборота разрабатывается главным бухгалтером с предварительным изучением всех особенностей организации, ее структуры и структуры управления, организации и технологии производства, наличия складов, организации самого учета (централизованного, децентрализованного), уровня подготовки кадров и т.п.
Документооборот может быть:
- входящим (документы поступают от других организаций);
- исходящим (документы предназначены для внешних пользователей);
- внутреннего назначения (документы для собственных нужд).
8.2. Хранение и уничтожение первичных учетных документов
Главный бухгалтер организации обеспечивает сохранность первичных учетных документов (накладных, счетов, счетов-фактур, приходно-кассовых ордеров и т.д.), форм бухгалтерской отчетности, налоговых расчетов (налоговых деклараций), оформление и передачу их в архив.
Данные документы должны храниться до их передачи в архив организации в бухгалтерии в специальных помещениях или закрывающихся шкафах под ответственность лиц, уполномоченных главным бухгалтером. Бланки строгой отчетности должны храниться в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.
Чтобы можно было быстро найти нужные документы, необходима их систематизация, т.е. группировка документов в дела. Дело - это совокупность документов или документ, относящиеся к одному вопросу или участку деятельности, помещённые в отдельную обложку. Дела считаются заведенными с момента включения в них первого исполненного документа.
Документы включаются в дело только в одном экземпляре. Черновики, размноженные копии в дело не подшиваются. Толщина каждого дела не должна превышать 80-40 мм - это около 300 листов. Если документов больше, дело разделяется на два или более тома.
Бухгалтерская документация в основном группируется по хронологии. Документы группируются по месяцам, но можно и за квартал или календарный год. При этом документы помесячно разделяются листом бумаги с указанием месяца. Квитанции, накладные и другие аналогичные документы группируются в порядке последовательности их номеров.
От того, насколько грамотно проводилась работа по группировке и описанию документов дел, зависит сохранность документов.
По окончании года в конце номенклатуры дел заменяется итоговая запись о количестве заведенных дел (томов), отдельно постоянного и временного хранения.
Сроки хранения бухгалтерских документов регламентируются:
- в течение четырех календарных лет деятельности налогоплательщика по налоговому законодательству;
- не менее 5 лет по требованиям бухгалтерского учета.
Организации обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее 5 лет.
В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения, утвержденным Федеральной архивной службой России от 06.10.2000 г., установлены следующие сроки хранения бухгалтерских документов:
• отчетов по налогам: годовых - постоянно; квартальных - 5 лет; месячных - 1 год;
• бухгалтерских отчетов и балансов организаций: сводных годовых - постоянно; годовых - постоянно; квартальных - 5 лет; месячных - 1 год;
• первичных документов и приложений к ним, зафиксировавших факт совершения хозяйственной операции и явившихся основанием для бухгалтерских записей (кассовых, банковских документов, корешков банковских чековых книжек/ордеров, табелей, извещений банков и переводных требований, актов о приеме, сдаче и списании имущества и материалов, квитанций, корешков к ним, счетов-фактур, накладных, авансовых отчетов и др.) - 5 лет;
• синтетических, аналитических, материальных счетов бухгалтерского учета - 5 лет;
• бухгалтерских учетных регистров (Главной книги, журналов-ордеров, разработочных таблиц и др.) - 5 лет;
• оборотных ведомостей - 5 лет;
• перечней лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, - «До замены новыми»;
• образцы подписей материально ответственных лиц - «До минования надобности»;
• книги, журналы, карточки учета: ценных бумаг - постоянно; договоров, контрактов, соглашений (кредитных, хозяйственных, операционных) - 5 лет; основных средств (зданий, сооружений) - 5 лет; расчетов с организациями - 5 лет; приходно-расходных кассовых документов (счетов, платежных поручений) — 5 лет; подотчетных лиц - 5 лет; исполнительных листов - 5 лет; депонированной заработной платы - 5 лет; доверенностей - 5 лет.
Документы, срок хранения которых истек, можно уничтожить. Для этого приказом руководителя создаются постоянно действующие экспертные комиссии. В состав экспертной комиссии входят наиболее квалифицированные специалисты основных структурных подразделений. Председатель комиссии - один из руководящих работников организации. Приказ может иметь следующую форму.