62. Рабочее время и время отдыха

Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

-Перерыв (не более 2 часов не менее 30-45 минут, в рабочее время не входит) –ежедневный (междусменный; это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности) -Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. - Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать. –Отпуск Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам.

Время труда В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом), находиться в распоряжении работодателя. Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы Конституции РФ, КЗоТа, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).

Соответственно трудовое законодательство предусматривает следующие виды

рабочего времени:

. нормальное (полное для обычных условий труда);

. сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий,

несовершеннолетних);

. неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида

работы, данной профессии по соглашению между работником и

работодателем).

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 групп - не более 35 ч/нед, для рабочих, занятых на производствах с вредными опасными условиями труда – 36ч/нед. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 48).

Не допускаются к работе в ночное время также работники моложе

восемнадцати лет.

Ненормированный рабочий день :(по инициативе работника или требованию работодателя. Компенсацией является дополнительный отпуск до 14 календарных дней; в выходные отдых).

Сверхурочные работы

Не более 4 часов 2 дня подряд, не более 120 часов в год, по инициативе, исполняя др функцию у того же работодателя.