- •Психология труда как область знания
- •2.Дополнительный раздел
- •История отеч и заруб пс труда
- •Основные проблемы пс труда
- •Трудовой процесс и его структура
- •Средства труда, орудия труда и их разновидности
- •Условия труда (проф среда)
- •Субъект труда, уровни его изучения
- •Исследование трудовой мотивации
- •Пс признаки труда
- •1.Предвосхищение общественно ценного результата
- •2.Сознание обязательности достижения заданного результата
- •3.Владение внешними и внутренними средствами деятельности
- •4.Ориентировка в межлюдских производственных отношениях
- •Пс регуляторы труда
- •II. Образ субъекта:
- •III. Образ субъектно-объектных и субъектно-субъектных отношений:
- •Базовые структуры, компоненты трудовой деят-ти
- •Трудовой пост, структура
- •Эргатическая функция, система
- •Профессиограмма и психограмма
- •Пс анализ трудовой деят-ти с позиции системного подхода. Единица анализа проф деят-ти
- •Оценка проф важных признаков
- •Пс классификация профессий.
- •Пс основы профотбора, основые требования и принципы организации
- •Пс основы проф ориентации и консультации, осн требования и принципы организации
- •Проф адаптация и реабилитация, задачи и принципы организации
- •Проф подготовка кадров. Задачи перед психологом труда при решение этой проблемы.
- •Пс проф работоспособности
- •«Кривая работы» и фазы работоспособности
- •Функциональное состояние работающего как система реакции
- •Методическии подходы при решении проблемы диагностики функ-го состояния в трудовой деят-ти
- •Виды функциональных состояний в труде, их характеристика
- •Состояние утомления
- •Монотонный труд и состояние монотонния
- •Состояние эмоц напряжения
- •Понятие тяжесть и напряженность труда, принципы их оценки
- •Пс безопасности в труде
- •Психофизиологический отбор и его эффективность.
-
Состояние утомления
-
Монотонный труд и состояние монотонния
-
Состояние эмоц напряжения
Наиболее важна для психологии труда классификация состояний по уровню напряжения, так как именно этот признак наиболее существен с точки зрения влияния состояния на эффективность деятельности. Умеренное напряжение — нормальное рабочее состояние, возникающее под мобилизующим влиянием трудовой деятельности.
Интеллектуальное напряжение — напряжение, 'вызванное частым обращением к интеллектуальным процессам при формировании плана обслуживания, обусловленное высокой плотностью потока проблемных ситуаций обслуживания.
Сенсорное напряжение— напряжение, вызванное неоптимальными условиями деятельности сенсорных и перцептивных систем и возникающее в случае .больших затруднений в восприятии необходимой информации.
Монотония — напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания.
Политония — напряжение, вызванное необходимостью переключений внимания, частых и в неожиданных направлениях.
Физическое напряжение — напряжение организма, вызванное повышенной нагрузкой на двигательный аппарат человека.
Эмоциональное напряжение — напряжение, вызванное конфликтными условиями, повышенной вероятностью возникновения аварийной ситуации, неожиданностью либо длительным напряжением прочих видов.
Напряжение ожидания—-напряжение, вызванное необходимостью поддержания готовности рабочих функций в условиях отсутствия деятельности.
Мотивационное напряжение связано с борьбой мотивов, с выбором критериев для принятия решения.
Утомление — напряжение, связанное с временным снижением работоспособности, вызванным длительной работой.
-
Понятие тяжесть и напряженность труда, принципы их оценки
Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. При физическом труде функциональное напряжение организма является энергетическим, а при умственном труде – эмоциональным.
Тяжесть физического труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Тяжесть физического труда определяется энергозатратами. Физическая нагрузка может быть динамической и статической.
Динамическая работа заключается в сокращении мышц при перемещении груза и самого тела человека или его частей в пространстве. В этом случае энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.
Статическая нагрузка определяется затратами усилий без перемещения тела или его частей. Она характеризуется массой удерживаемого груза или прилагаемого усилия и временем удержания его в статическом состоянии.
Напряженность умственного труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно работы мозга по получению и переработке информации.
Наиболее легким умственным трудом, принято считать труд, не требующий принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными.
Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов.
Показатели тяжести труда:
1. Энерготраты (ккал/час); 2. Мощность работы (Вт); 3. Величина статической нагрузки (кг/с)
По тяжести труда выделяют следующие категории:
1. Легкий труд - не более 150 ккал/час
2. Труд средней тяжести 2А - 150-200 ккал/час
3. Труд средней тяжести 2Б - 200-250 ккал/час
4. Тяжелый труд - больше 250 ккал/час
Понятие напряженности наиболее характерно для умственного труда. О напряженности труда судят по:
1. Числу объектов, наблюдаемых одновременно
2. Длительности сосредоточенного наблюдения
3. Плотности сигналов, которые поступают в течение часа
4. Эмоциональному напряжению
Для оценки напряженности труда регистрируют физиологические параметры: изменение пульса, частоты дыхания, выносливости, реакции на свет и звук.
По степени напряженнности труд делят на ненапряженный, малонапряженный, напряженный и очень напряженный.