19.Отечественный и зарубежный этические кодексы социального работника

основная цель этического кодекса социального работника — содействовать воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом, а главная задача — служить эталоном профессионального поведения и деятельности социального работника.

В практике социальной работы уже имеется целый ряд средств для регулирования поведения и действий специалистов. В системе социальной защиты населения действует система правового регулирования отношений между участниками процесса — Конституция Российской Федерации, законы РФ, указы Президента и распоряжения местных органов власти и система административного регулирования — уставы, положения, штатные расписания, должностные инструкции, приказы и т. п. Предусмотрена также система отчетности и формального контроля за деятельностью учреждений социальной защиты и отдельных социальных работников.

Но вместе с тем все эти средства, при всей их необходимости, не могут быть признаны достаточными. Они не могут охватить всего разнообразия отношений и ситуаций, возникающих в практике социальной работы повседневно. Это делает необходимым разработку и введение более гибкой и более действенной системы контроля, отражающей глубинную сущность социальной работы как профессиональной деятельности.

Такой системой контроля является этический кодекс социального работника, формирующий основные принципы профессиональной морали и указывающий на специфику черт личности, делающих ее профессионально пригодной к деятельности в качестве социального работника, а также освещающий те социальные функции, которые возложены на профессию обществом. Рациональный, проверенный временем и откорректированный социальной действительностью набор этических норм приобретает статус кодекса (от латинского codex—книга), представляющего собой свод нравственных норм, предписываемых к исполнению, принятого ассоциацией или союзом профессиональных социальных работников и в дальнейшем служащего стандартом этических отношений в профессиональной деятельности.

20.Этические кодексы социальной работы

выполняют определенные функции как в обществе, являясь одним из способов ее регламентации, так и в самой профессиональной деятельности, определяя степень и меру влияния моральных норм на субъектов деятельности и способы их повседневных действий. Устанавливая определенные критерии, необходимые для выстраивания нравственных отношений между участниками деятельности, как субъектами, так и объектами, этические кодексы призваны выполнять следующие функции:

-обеспечить адекватную профессии этическую регламентацию;

-создать единую морально-нравственную основу профессиональной деятельности;

-служить базовым критерием для определения профессиональной пригодности специалиста;

-унифицировать поведение специалистов на основе

-предъявляемых к ним единых этических требований;

-обеспечить однонаправленность действий на основе определенной общей системы ценностей;

-обеспечить непротиворечивость этических норм, положенных в основу деятельности;

-обеспечить этичность поведения и действий социальных работников, их коллективов и социальных служб;

-гарантировать осуществление прав клиентов; гарантировать возможность осуществления взаимозаменяемости работников;

-обеспечить преемственность действий как отдельных специалистов, так и социальных служб;

-дать социальным работникам определенную свободу действий для решения поставленных задач в рамках этических норм и принципов;

-содействовать повышению уровня моральности — социальных работников, их клиентов и социального окружения клиентов, всего общества;

-обосновать необходимость постоянного нравственного совершенствования специалистов;

-повысить моральный авторитет социальной работы в обществе;

-гарантировать этическую чистоту профессии как таковой.

в основе этических нормативов социальной работы в нашей стране лежит шесть основных источников:

— общечеловеческие ценности;

— этические традиции благотворительности;

— ценности современного российского общества;

— этические нормативы зарубежных стран;

— специфические ценности современной российской социальной работы;

— личностные ценности и идеалы специалистов. Чтобы устойчиво функционировать в профессиональной группы и быть достаточно авторитетным, этический кодекс должен соответствовать определенным требованиям:

-Он должен вырабатываться с учетом всего опыта практической деятельности в сфере социальной защиты населения, достижений фундаментальной и прикладной науки.

-В нем необходимо развивать и дополнять систему общечеловеческих ценностей, не противореча ей.

-Ему следует быть многофункциональным, применимым во всех видах взаимодействия и отношений, возникающих в социальной работе.

Анализ требований, предъявляемых к специалисту в профессиональном кодексе, показывает, что, как правило, они могут быть условно сведены к двум группам нормативов: первая группа — это требования к качеству, содержанию и результатам профессиональной деятельности; вторая группа—требования к личности профессионала.