- •1. Виды и состав законодательства по ауд деятельности, применяемое для проведения ауд проверки.
- •2. Аудит правоспособности экономического субъекта.
- •5. Ауд доказательства при проведении аудита правильности начисления амортизации по ос.
- •7. Аудит учетной политики для целей бух уч и целей налогообложения.
- •9.Аудит принятия к учету мпз.
- •11. Оценка сбу на этапе планирования.
- •13. Использование показателя уровня существенности при проведении ауд проверки.
- •15. Аудит расчетов с работниками по з/п.
- •17. Аудит удержаний из з/п: планирование, процедуры, информационное обеспечение.
- •19. Аудит расчетов с подотчетными лицами по зарубежным командировкам.
- •21. Аудит учета операций с ценными бумагами.
- •25. Аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •29. Действия аудитора при выявлении искажений фин отчетности.
- •31. Аудит показателей отчетности о прибылях и убытках.
- •Аудит учета ук в акционерных обществах.
- •39. Аудит расчетов с бюджетом по налогу на прибыль.
- •45. Аудит резервного капитала.
15. Аудит расчетов с работниками по з/п.
Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда проводится по следующим основным направлениям:
-
проверка соблюдения требований трудового законодательства в части расчетов с персоналом по оплате труда, организации и ведения бухгалтерского учета и формирования бухгалтерской отчетности в части состояния расчетов с персоналом по оплате труда;
-
проверка правильности и обоснованности применения корреспонденций счетов при отражении расчетов с персоналом по оплате труда;
-
проверка правильности формирования показателей учетных регистров в части расчетов с персоналом по оплате труда, и тождественности данных аналитического и синтетического учета;
-
проверка документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда;
-
проверка правильности расчета среднего заработка, доплат, надбавок, компенсаций и удержаний;
-
проверка правильности осуществления арифметических расчетов в первичных документах, сводных учетных регистрах и бухгалтерской отчетности.
В ходе аудита основные направления проверки детализируются в перечень вопросов, подлежащих выяснению в ходе аудита. Конкретный перечень вопросов формируется с учетом следующих факторов:
-
специфика деятельности аудируемого субъекта;
-
полученная информация о проведенных в течение аудируемого периода расчетах с персоналом по оплате труда;
-
профессиональное суждение лица, ответственного за проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда (с обязательным учетом мнения руководителя аудиторской группы, проводящей аудит данного субъекта).
Для проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда запрашиваются следующие документы (источники информации для проведения аудита):
-
приказ об утверждении Положения об учетной политике для целей бухгалтерского учета (если есть);
-
приложения к приказу об утверждении Положения об учетной политике для целей бухгалтерского учета (если есть):
-график документооборота;
-рабочий план счетов;
-образцы форм первичных документов, самостоятельно разработанных организацией;
-другие приложения к приказу об утверждении Положения об учетной политике для целей бухгалтерского учета (если есть);
-
Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание;
-
Положение об оплате труда, Положение о премировании (материальном стимулировании), Положение о порядке оказания материальной помощи (если есть);
-
другие источники в зависимости от специфики аудируемой организации.
Практика аудита расчетов с персоналом по оплате труда показывает, что при организации и ведении бухгалтерского учета и формирования показателей отчетности допускаются следующие ошибки и нарушения:
-
нарушая требования и положения трудового законодательства, организации допускают арифметические и методологические ошибки при расчете среднего заработка; организации не заключают с работниками трудовые договоры в письменной форме; организации производят удержания из заработной платы по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом и трудовыми договорами;
-
нарушая требования законодательства в области бухгалтерского учета, операции по расчетам с персоналом по оплате труда отражаются в учетных регистрах при отсутствии полного пакета первичных документов, необходимого для обоснованного внесения записей в регистры;
-
нарушая требование тождественности данных синтетического и аналитического учета, организации допускают ошибки при разнесении данных первичных документов в учетные регистры;
-
нарушая требования законодательства в области бухгалтерского учета, организации не ведут аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
-
нарушая требования налогового законодательства, организации принимают в состав расходов суммы оплаты за работников при получении ими второго высшего образования и прочие выплаты, не принимаемые в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль;