1.Сущность трудового процесса. Труд в системе экономических ресурсов. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал».

Трудовой процесс ≈ это процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека.

Основными элементами трудового процесса являются:

∙ предмет труда ≈ объект воздействия, который должен быть преобразован в продукцию для промежуточного (детали, узлы, полуфабрикаты и проч.) или конечного потребления;

∙ средства труда ≈ орудия производства (оборудование, инструменты, оснастка, энергия), здания, помещения, сооружения, необходимые для воздействия на предмет труда;

∙ технология (способ, совокупность методов воздействия на предмет труда);

∙ сам труд ≈ рабочая сила человека, его способность к профессиональной деятельности определенной сложности и интенсивности.

Следует отметить, что в ходе производства могут осуществляться и так называемые естественные (природные) процессы, протекающие без прямого или опосредованного участия работника: сушка древесины и остывание металла в естественных условиях, сбраживание сахаристых веществ, отвердевание цемента, кристаллизация веществ в растворах и т.п. Таким образом, любой производственный процесс может рассматриваться как совокупность трудовых и естественных процессов.

Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов и расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Многие авторы выделяют предпринимательские способности, или предприимчивость, как отдельный вид экономических ресурсов. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, умении находить и применять новые научные, технические, организационные, художественные, коммерческие идеи. Предпринимательская деятельность осуществляется в условиях значительной неопределенности, объективно обусловленной изменениями в потребностях людей и рыночной конъюнктурой.

При использовании экономических ресурсов их собственники получают доходы в виде ренты (от земли), заработной платы (от труда), процента (от капитала) и прибыли (от предпринимательских способностей).

Существующая классификация экономических ресурсов не учитывает ряда важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего времени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности - это лишь один из видов творческих способностей человека. Вследствие указанных недостатков традиционной схемы классификации экономических ресурсов при обосновании их структуры целесообразно исходить из компонент трудового потенциала: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность (пассионарность), организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным экономическим системам.

Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия «рабочая сила» и «человеческий капитал». Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала.

Его компоненты должны характеризовать:

-психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

-возможности нормальных социальных контактов;

-способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

-рациональность поведения;

-наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

-предложение на рынке труда.

Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:

-здоровье;

-нравственность и умение работать в коллективе;

-творческий потенциал;

-активность;

-организованность и ассертивность;

-образование;

-профессионализм;

-ресурсы рабочего времени.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут от-носиться как к отдельному человеку, так и к различным кол-лективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.

Трудовой потенциал человека является частью его потен-циала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудо-вой потенциал -- это часть потенциала человека, который фор-мируется на основе природных данных (способностей), образо-вания, воспитания и жизненного опыта.