- •Вопрос 1. Предмет эс и система показателей. Снс. Важнейшие группировки и классификаторы.
- •1. Статистики экономического потенциала общества
- •2. Статистики результатов экономической деятельности
- •3. Статистики уровня жизни населения
- •Вопрос 2. Показатели численности, размещения и динамики населения. Методы расчета средней численности населении, показателей ее динамики и перспективной численности населения.
- •Вопрос 3. Абсолютные и относительные показатели прироста (убыли) населения: естественного, механического, общего, их взаимосвязь.
- •Коэффициент младенческой смертности:
- •Стандартизированный коэффициент смертности
- •Вопрос 5. Анализ показателей состава населения. Переписи населения как источник инфо о численности и составе населения.
- •Вопрос 6. Абсолютные показатели численности, состава и воспроизводства тр. Эан, занятые, безработные. Показатели уровней: эа, занятости, безработицы.
- •Вопрос 7. Методы расчета средней списочной численности работников. Показатели движения рабочей силы и использования рабочего времени.
- •Вопрос 8. Показатели уровня производительности труда и способы их расчета по видам экономической деятельности экономике в целом.
- •10. Трудовые индивидуальные и общие индексы производительности
- •11. Индекс средней производительности труда: переменного состава , постоянного состава и структурных сдвигов, сфера их применения, экономический смысл и взаимосвязь.
- •12. Задачи статистики оплаты труда. Показатели фонда оплаты труда и средней з/п, их взаимосвязь. Индексный метод их анализа. Номинальная и реальная з/п, их взаимосвязь.
- •13. Показатели динамики и дифференциации з/п работников. Индексы средней з/п, методы их расчета. Расчет изменения фонда з/п за счет изменения средней з/п.
- •14. Понятие о национальном богатстве общества, его элементы. Система показателей статистики национального богатства. Основные фонды, их классификация, виды оценки и показатели состояния.
- •18.Показатели использования энергетического и промышленного оборудования
- •19.Показатели объема, структуры и динамики материальных оборотных средств, обеспеченности ими предприятия, их оборачиваемости и использования, материалоемкости продукции и материалоотдачи.
- •20.Задачи и система показателей статистики природных ресурсов, окружающей среды, научно-технического потенциала и инноваций.
- •21. Макроэкономические показатели продукции: ввп, чвп, внд и чнд, их экономическое содержание, оценка, метод расчета и анализа.
- •23. Обобщающие показатели продукции по видам экономической деятельности. Индекс физического объема валовой добавленной стоимости.
- •24. Натуральный и стоимостной учет промышленной продукции. Показатели объема производства и отгруженной продукции. Методы исчисления физ объема промышленной продукции.
- •25. Натуральные и стоимостные показатели продукции сельского хозяйства и строительства, методы их расчета и анализа
- •26. Показатели продукции транспорта и торговли.
- •27 Показатели издержек производства и уровня: себестоимости продукции. Группировки, используемые в ста-ке изд.Производства.
- •28 Методы анализа влияния изменения затрат на общее изменение себестоимости продукции. Индексный метод анализа изменения материальных затрат за счет отдельных факторов.
- •29.Основные показатели в анализе себестоимости единицы продукции
- •30.Изучение динамики себестоимости сравнимой продукции с помощью общих индексов
- •Вопрос 31. Понятие об издержках обращения, их структура. Показатели уровня издержек обращения и их динамики. Расчет изменения суммы издержек обращения за счет изменения их уровня.
- •2 Способ
- •Вопрос 32. Понятия и виды государственного бюджета. Показатели объема, структуры и динамики доходов и расходов госбюджета, профицита ( дефицита) .
- •33) Показатели динамики ден обращения и кредита.
- •2) Число оборотов наличных денег:
- •3) Продолжительность 1 оборота денежной массы:
- •3.Приближенные
- •34) Показатели стат фин результатов эк деятельности: прибыли от основной деятельности, необлагаемой и чистой прибыли, сальдо финн результатов
- •35) Обобщающие показатели эффективности общественного производства
- •По затратам:
- •По ресурсам:
- •36. Частные показатели эффективности использования ресурсов экономики: трудовых, материальных, финансовых, их экономический смысл, методы расчета и анализа.
- •37. Система обобщающих показателей статистики уровня жизни населения. Индекс человеческого развития.
Вопрос 7. Методы расчета средней списочной численности работников. Показатели движения рабочей силы и использования рабочего времени.
В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.
В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.
Эти категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей необходимо знать показатель средней списочной численности работников за определенный период.
В зависимости от характера исходной информации применяются различные способы расчета средней списочной численности работников.
Средняя списочная численность работников за месяц:
или
Средняя списочная численность работников за время работы:
1) средняя списочная численность за отработанные дни:
2) средняя списочная численность за несколько месяцев:
Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления: по направлению служб занятости и трудоустройства; по инициативе самого предприятия; в порядке перевода с других предприятий и организаций; после окончания высших и средних специальных учебных заведений.
К причинам увольнения работников относятся: призыв в армию; поступление в учебное заведение с отрывом от производства; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);
смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:
коэффициент оборота по приему:
коэффициент оборота по выбытию:
коэффициент замещения рабочей силы:
Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:
коэффициент текучести:
коэффициент постоянства кадров:
Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. На практике применяются и более крупные единицы времени, например, человеко-месяц и человеко-год, но они аналогичны показателям средней списочной численности работников за соответствующие периоды.
Отработанным человеко-часом считается один час фактической работы одного работника на своем рабочем месте.
Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и непосредственно к ней приступил независимо от продолжительности рабочего времени.
Чаще всего учет времени в человеко-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий персонала в качестве единиц измерения используются человеко-дни.
В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени:
календарный фонд рабочего времени (КФРВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Данный показатель может быть рассчитан двумя способами:
а) как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде;
б) как сумма в человеко-днях явок и неявок работников на работу за рассматриваемый период.
Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями;
максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени;
фактический фонд отработанного времени. В количество отработанных человеко-часов включаются все фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные и выходные дни, как по основной работе, так и в порядке совместительства в этой же организации, в том числе часы работы в служебных командировках. В этот показатель не включается время внутрисменных простоев и время, приходящееся на период отсутствия работников на работе по причине болезни, отпуска и т. п., независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.
Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:
1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
где ТФ – фактически отработанные часы в урочное время;
ТМ. В. Ф. – максимально возможный фонд рабочего времени.
С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;
2) коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
где ТТ. Ф. – табельный фонд рабочего времени.
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование в этом случае коэффициента КМ. В. Ф. может привести к ложным результатам, потому что продолжительность очередных отпусков для работников, занятых в различных отраслях, весьма резко отличается;
3) коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.
Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени;
4) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:
а) отработанное время;
б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;
в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.
5) коэффициент использования рабочего периода в днях:
где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:
В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;
6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:
Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.
В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.
7) интегральный показатель использования рабочего времени:
Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.
Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.