10. Трудовые индивидуальные и общие индексы производительности

Для характеристики производительности труда в динамике используется система индексов.

Индекс производительности труда (по однородной продукции):

и

Где q₁(q₀) – объем произведенной продукции в отчетном (базисном периоде);

T₁(T₀) – затраты рабочего времени в отчетном (базисном) периоде.

Индекс производительности трудовой (с использованием трудоемкости):

Трудовой индекс Струмилина:

Индекс Струмилина больше либо равен величине среднего гармонического индекса производительности труда (индекса постоянного состава), тк средние величины обладают свойством мажорантности.

11. Индекс средней производительности труда: переменного состава , постоянного состава и структурных сдвигов, сфера их применения, экономический смысл и взаимосвязь.

а) или

характеризует динамику среднего уровня производительности труда по совокупности предприятий под влиянием 2х факторов:

1. изменения уровня производительности труда на отдельных предприятиях;

2. изменения доли предприятий с разным уровнем труда в общих затратах труда.

На динамику среднего уровня производительности оказывает влияние 2 этих фактора. Можно поставить задачу оценить влияние каждого из этих факторов в отдельности. Для этих целей исчисляются следующие два индекса:

б) ИЛИ

показывающий изменение среднего уровня производительности труда под влиянием только изменения уровня производительности труда на предприятиях. При этом разность мужде числителем и знаменателем индекса характеризует абсолютное изменение средней выработки за счет данного фактора.

в) или

показывающий изменение средней выработки под влиянием фактора структурных сдвигов, т.е. изменения доли предприятий с разным уровнем производительности труда в общих затратах труда. Разность между числителем и знаменателем индекса структурных сдвигов является количественным выражением абсолютного изменения средней выработки за счет данного фактора.

г) между индексами и абсолютными приростами имеет место следующая зависимость:

12. Задачи статистики оплаты труда. Показатели фонда оплаты труда и средней з/п, их взаимосвязь. Индексный метод их анализа. Номинальная и реальная з/п, их взаимосвязь.

Оплата труда – регулярно получаемая работниками предприятий и организаций вознаграждения за произведённую продукцию или оказываемые услуги, за отработанное время, за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Статистика оплаты труда решает следующие задачи:

1.Определяет сумму, состав и динамику фонда заработной платы и выплат социального характера;

2.Исчисляет уровень и анализирует динамику средней номинальной и реальной з/п и среднего дохода работников;

3.Изучает дифференциальную работу по размеру з/п.

В состав фонда оплаты труда входят:

4.Оплата за отработанное время, включающее в себя: з/п, начисленную работникам по тарифным ставкам и оплатам за отработанное время по сдельным расценкам и за выручку от реализованной продукции;

5.Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

6.Премии и вознаграждения, носящий регулярны или периодический характер;

7.Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и отплатам, например, за совмещение профессий и должностей, профессиональное мастерство, допуск к профессиональной тайне;

8.Компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

9.Другие выплаты.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Показатель реальной з/п характеризует покупательскую способность номинальной з/п и исчисляется как отношение номинальной з/п к сводному индексу цен на потребительские товары и услуги. I (реал.з/п) = I (ном.з/п) / I цен