- •Тема 1. Общее представление о предпринимательском менеджменте
- •1. Сущность предпринимательства и предпринимательского менеджмента
- •2. Предпринимательство как явление и процесс. Функции предпринимательства
- •3. Философия и принципы современного предпринимательства
- •4. Исторические этапы развития предпринимательской деятельности:
- •5. Личностно-профессиональные качества менеджера-предпринимателя:
- •Тема 2. Типология предпринимательской деятельности
- •1. Классификация типов предпринимательства
- •2. Виды предпринимательской деятельности:
- •3. Предпринимательская деятельность на рынке ценных бумаг
- •4. Банковское предпринимательство
- •6. Посредническое предпринимательство
- •7. Франчайзинговая деятельность
- •Тема 3. Организационно-правовые формы предпринимательства
- •1. Индивидуальное предпринимательство
- •2. Хозяйственные товарищества
- •3. Унитарные предприятия
- •4. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью
- •5. Закрытые и открытые акционерные общества.
- •6. Производственные кооперативы
- •7. Объединения предпринимательских организаций
- •Тема 4: Договорные отношения в деятельности организации
- •1. Сущность и виды сделок. Коммерческое представительство
- •1. Сущность стратегического менеджмента
- •5 «П» понятий стратегии:
- •2. Содержание и принципы стратегического менеджмента
- •3. Исторические этапы развития стратегического менеджмента
- •4. Стратегическое управление в условиях рыночной экономики
- •5. Взаимосвязь стратегического менеджмента с другими дисциплинами
- •Тема 2: Инструменты стратегического менеджмента
- •1. Понятие и этапы стратегического процесса
- •2. Формирование стратегического видения, миссии и целей предприятия
- •3. Внешний стратегический анализ: сущность, цели, факторы
- •4. Внутренний анализ фирмы: понятие, структура, факторы
- •5. Выбор перспективной стратегии развития предприятия
- •6. Система и уровни стратегического контроля
- •Тема 3. Развитие школ стратегического менеджмента
- •1. Школа дизайна
- •3. Школа позиционирования
- •4. Школа предпринимательства
- •5. Когнитивная (познавательная) школа
- •6. Школа обучения
- •7. Школа власти
- •8. Школа культуры
- •9. Школа внешней среды
- •10. Школа конфигурации
- •Тема 8: Базовые конкурентные стратегии
- •1. Сущность и классификация базовых конкурентных стратегии
- •3. Стратегия дифференциации (индивидуализации)
- •4. Стратегия наилучшей стоимости (оптимальных издержек)
- •5. Стратегия концентрации на рыночной нише
- •Тема 9. Стратегия сохранения (укрепления) конкурентоспособности
- •1. Наступательные стратегии
- •2. Оборонительные стратегии
- •3. Стратегии вертикальной интеграции (диверсификации)
- •Тема 10. Стратегии диверсификации
- •1. Сущность и вид стратегий диверсификации
- •2. Стратегия внедрения в новые отрасли
- •3. Стратегия родственной диверсификации
Тема 3. Развитие школ стратегического менеджмента
1) Школа дизайна (школа проектирования)
2) Школа стратегического планирования
3) Школа позиционирования
4) Школа предпринимательства
5) Когнитивная школа (познавательная школа)
6) Школа обучения
7) Школа власти
8) Школа культуры
9) Школа внешней среды
10) Школа конфигурации
1. Школа дизайна
Школа дизайна рассматривает разработку стратегии как процесс осмысления направлений развития организации. В основу стратегического процесса заложена модель SWOT-анализа.
Представители: А. Чандгер.
Модель дизайна школы:
(…………………………) (вопросы: конец 1, 2)
3. Школа позиционирования
(…………………………) (начало 3 вопроса)
Матрица БКГ для анализа стратегических возможностей предприятия:
Опыт эксплуатации или кривая опыта БКГ
Исследователи пришли к выводу, что при удвоении совокупного объёма выпуска товара издержки его производства уменьшаются на определённый процент, обычно от 10% до 30%. Т.о., фирмы учатся на собственном опыте – с постоянным коэф-том роста.
При прочих равных условиях фирмы, первые прорвавшиеся на рынок, имеют возможность быстро увеличить объём производства и продаж, снизить издержки. Это позволяет им пользовать стратегии лидерства в издержках и создавать ценовые барьеры для новичков.
Третий этап развития школы позиционирования относится к середине 70-х гг. и основан на модели конкурентного анализа М. Портера.
Уровень конкуренции:
- угроза фирм-новичков
- угроза потребителей
- угроза товаров-заменителей
- угроза поставщиков
Стратегия позиционирования - реакция предприятия на рыночные угрозы (М. Портер).
Под влиянием угроз выбираются стратегии:
- Стратегия лидерства на основе издержек – стремление организации к достижение минимальных производственных издержек в отрасли и поддержание низких цен.
- Стратегия дифференцирования – выпуск продукции уникального качества, отличной от стандартной продукции конкурентов
- Стратегия фокусирования – концентрация внимания предприятия на определённых узких сегментах рынка (молодёжь, пенсионеры и т.д.)
4. Школа предпринимательства
Школа предпринимательства рассматривает построение стратегий как процесс предвидения.
В основе процесса предвидения стоит руководитель и его личные качества (интуиция, здравый смысл, мудрость, опыт, проницательность), необходимые для разработки стратегии
Видение – мысленное представление стратегии, отражённое в сознании руководителя-стратега на основе интуитивного выбора направления развития.
Основатели школы предпринимательства:
- О. Коллинс и Д. Мур («Создатели организации», 1970)
- Б. Берд («Предпринимательство и планирование», 1994)
- Г. Минцебрг («Стратегическое мышление») и др.
Особенности предпринимательской стратегии:
- предприниматель делает акцент на активном поиске новых возможностей развития
- в предпринимательских организациях власть сосредоточена в руках её руководителя-лидера (предпринимателя-стратега)
- предпринимательская стратегия предполагает решительное движение к цели (одержимость идеей) вопреки неопределённости ситуации
- главная цель предпринимательской организации – развитие за счёт инноваций
- основной вклад школы – разработка идей формирования упреждающей стратегии , базирующейся на индивидуальном руководстве и стратегическом видении
Предпринимательский подход используется:
- при создании новой организации , когда происходит выбор её направления развития
- на этапе реструктуризации предприятия, когда нужен харизматичный руководитель-лидер
Главные недостатки школы:
- процесс разработки стратегии централизован
- не учитывается мнение персонала, что снижает качество и поддержку стратегии снизу