67.Формы и сис-ы оплаты труда.

Тарифная сис-а – это сис-ь нормативов опред-ого диффицита з/п в зависимости от количества, качества и условий труда.Основные элементы тариф. сис-ы:1.тарифно-квалификационный справочник(документ кот. опред-т сложность работ и присваивает работнику определенный разряд); 2.тарифная ставка(абсолютный размер оплаты труда различной группе работников за ед-у времени);3.тарифная сетка(в РБ включ. В себя 27 разрядов, 1-23 тариф. Работы на предприятиях, 24-27 тариф.работы министерств и ведомостей. Тыриф. часть з/п сос-т из тариф. ставки 1 разряда и тарифного коэф-та,кот. соот-т устан-ой тарифной ставки). Преимущества бестарифной сис-ы в том,что она объед-т инт-сы отдельного работника с инт-ми всего коллектива, напрямую зависит от результатов работы всего коллектива. Гибкая сис-а оплаты труда,ставит опред-ую часть з/п в завис-и от личных заслуг,такая сис-а позвол-т измен-ь з/п с учетом изменения результатов труда. При повременной форме оплаты труда-з/п работнику начисляется за фактически отработанное время по установленной тариф. ставке или окладу.Сдельная форма – оплата производиться за произведенную продукцию,работы,услуги. При косвенно сдельной оплате труда размер з/п став-ся в прямую завис-ь от резул-ов труда обслуж-х их сдельников. Аккордная сис-а оплаты труда – расценка устан-ся на весь объем работы на основе дейст-х норм, выработок.При сдельно-прогрессивной сис-е оплач-ся по прямым и сдельным оценкам в приде-х нормы при выраб-и сверх нормы по повышенным расценкам. Подрядная форма оплаты труда-заключ-ся договор подряда по кот-у одна сторона обязуется выполнить опред-ую работу,а другая оплатить. Предприятия имеет возможность самостоятельно устанавливать должностные оклады. Должнос-ые оклады опре-ся на тариф-х коэф-ов и тарифной ставки 1 разряда. Доплаты за:ночные смены; руководство бригадой; сверхурочные. Система премирования ориен-т раб-ов на повыш-ие эф-и труда и качес-ов, своев-ое выпол-ие работ.

68.Передовой опыт мотивации труда на зарубежных предприятиях.

Заинтересованный в труде работник – главнейший фактор эффективной работы любой организации. За рубежом сис-а оплаты труда выделяет 2 части: основную и дополнительную. Выявлены следующие тенденции в сис-е оплаты труда:1.рост моштабов сис-м перем-ой з/п;2.увилечение доли групповых форм з/п;3.большое применение сис-м оплат за знания и компетенции;4.развитие гибких форм раб-ов орган-ции;5.получают развитие нетрадиц-ые методы оплаты труда(пример-сис-а должностных окладов).Японская сис-ма базируется на 5 основ-х факторов организации и управления: 1.Действует сис-а пожизненного найма;2.в зависимости от оплаты труда и пиков события;3.в зависимости от оплаты труда всего персонала от результатов предприятия «плавающий оклад»;4.жесткая зависимость оплаты от фактических результатов работы всего коллектива;5.самая низкая в мире диффер.между минимальной и максимальной з/п.

69.Сущьность и структура цен.

Важнейшей эк-ой категорией, кот-ая влияет на резу-ты работы любого субъекта явл.цена на производимую продукцию.Цена-денежное выражение стоимости всего того, что произв.,покуп. на рынке. С помощью цены гос-во воздейст-т на эко-ку в целом. Ф-ции цены:1.Учетная, опр-ет сколько стоит общ-ву пр-во данной продукции;2.Стимулирующая,цены выполняют двоякую ф-ию, могут заинтер. или свернуть пр-во;3.Регулирующая на основе уровня цен регулир.спрос на все виды пр-ции,работ и услуг;4.Распредилительная,часть валового дохода об-ва перераспределяют между предприятиями, бюджетами различных ур-ей и внебюджетными фондами.Различают:1.отпускные цены предприятия(включ. в себя себестоимость производства и реализ-ии про-ции);2. оптовые цены(вкл. В себя отпускную цену пре-ия и сбытовые наценки, кот. вкл. расходы оптовых орг-ий и получ. ими прибыль);3.розничные цены(вкл. оптовую цену, торговую наценку, кот. использ. торговыми орг-ми для покрытия своих расходов);4.свабодные цены. В РБ дейст-ет сис-ма регули-ия гос-м цен,кот. предусматривает след.виды:1.целевые цены;2.гаранттир.цены,они должны возмещать издержки пр-ва и обеспеч.рентабельность на уровне 10-15%;3.пороговые цены.рекомендуется применять для защиты и поддержки отечественного произ-ля.они устан-ся на уровне 2-4% рентабельности;4.Залогавые цены-договорные.Они стабилизируют объективное планирование производства и стабилиз-ют эк-ие отношения;5.интервенционные цены(min и max)используются в целях устранения диффицита или избытка пр-ции.На основании меропр. гос-го регулирования применяют 3 вида цен:1.свабодная цена-объект.опре-ся на рынке в результате конкуренции;2.регулир.цена-цена на продукцию по кот.гос-во опред.пред-ий ур-ь прибыли в пост.время предельный ур-нь прибыли может устан. На прод-ию пр-ий монополистов, не имеющих конкурентов;3.фиксированные цены-твердые цены на опред. перечень прод-ции,размер кот. опред-ся гос-ом и субъекты не имеют права их менять.При заключ.сделак могут примен. след.виды цен:-договорная цена;-контрактная цена(примен.при поставках пр-ции из-за пределов гос-ва);-твердая цена. Ценовая дискриминация-продажа одного и того же товара покупателям по разным ценам.Трансфертные цены-цена кот.примен внутри пр-тия,меджу подраздел.,участниками,она обеспеч.опред.самостоят.структ.подразделений.Сис-а цен имеет многоуровн.х-р:1.индивид.цена(объективная отражение затраты на пр-во пр-ции,работ,услуг;2.отраслевая цена(инд-ая цена с учетом доли каждого пр-ия на рынке);3.общественная цена(устан-ся в процессе межотраслевой конкуренции).