- •1. Сущность, предмет и задачи экономики.
- •2. Три основополагающих вопроса, три проблемы экономики. Их сущность.
- •3. Формы и методы экономического хозяйствования.
- •5. Осн.Законы рын. Эк-ки,сущ-ть.
- •8 Цели. Принципы, задачи развития лесного фонда б
- •17. Классификация и типы предприятий.
- •19. Основные блоки факторов, определяющих устойчивое развитие предприятия:
- •20. Сущность производственного (экономического) потенциала. Характеристика его составляющих.
- •21 Инновац потенциал
- •22.Оценка использования ресурсного потенциала. Задачи.
- •23. Недвижимое и движимое имущество. Внеоборотные активы предприятия. Структура.
- •24. Основные фонды.Сущность, структура.
- •25.Производ. И непроизвод. Осн.Фонды.Активная и пассивная часть.
- •27. Физический и моральный износ основных фондов. Уровень безопасности износа.
- •28. Амортизация основных фондов. Методы амортизации.
- •29. Простое и расширенное воспроизводство основных фондов.
- •30. Сущность лизинга и аренды.
- •31. Показатели эффективности использования оф. Управление оф.
- •32. Основные направления улучшения использования оф.
- •33Сущность, состав и структура оборотных средств
- •34.Источники формирования оборотных средств
- •35. Нормирование оборотных средств
- •36. Основные показатели использ. Оборотных ср-в.
- •37.Основные направл. Улучшения использов. Оборотн. Ср-в.
- •38. Сущность издержек пр-ва.
- •39. Сущность экон. Элементов и статей затрат.
- •40. Прямые и косвенные затраты.
- •41. Простые и комплексные затраты.
- •42. Основные и накладные расходы
- •44. Способы расчета издержек производства.
- •45.Современные подходы к определению издержек производства.
- •47.Методы калькулирования себестоимости продукции. Сущность параметрического метода, метода исключения затрат, коэффициентного метода.
- •49.Валовой доход предприятия. Сущность, источники получения
- •50.Прибыль. Сущность. Источники получения..
- •51.Валовая выручка. Сущность. Отличие валового дохода от валовой выручки.
- •52 Точка безубыточности. Сущность. Ее значение. Методы определения.
- •53. Рентабельность. Сущность. Виды. Методы определения.
- •55.Сущность экономического механизма. Основные составляющие.
- •56.Планирование. Сущность. Виды планирования.
- •57.Принципы и методы планирования.
- •58. Сущность бизнес-планирования. Основные разделы бп и их характеристика.
- •61.Информационная база планирования
- •62. Сущность и роль труда. Трудовой потенциал.
- •63.Трудовой потенциал лпк
- •64. Производительность труда. Сущность, факторы роста.
- •65. Основные задачи анализа эффективного использования трудовых ресурсов.
- •66. Сущность мотивации труда. Виды мотивации и заработной платы
- •Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Виды мотивации:
- •1) Внутренняя мотивация работника- побуждение к действию работника на основе его собственных потребностей, интересов и мотивов к труду как к таковому.
- •67.Формы и сис-ы оплаты труда.
- •68.Передовой опыт мотивации труда на зарубежных предприятиях.
- •69.Сущьность и структура цен.
- •70.Особенности ценообразования в лпк.
- •71.Факторы ценообразования
- •72.Сущность стратегии ценообразования
- •73.Основные цели стратегии цо
- •74.Методы цо
- •79. Фин. Отношения пред-ий
- •80. Функции финансов предприятия
- •81. Финансовые ресурсы предприятий.
- •82.Принципы организации финансов предприятия
- •91.Смешанные налоги.Структура
- •92. Направления по совершенствованию налоговой системы.
- •94. Понятие произв. Мощности, методика ее расчета и виды
- •95.Основные направления улучшения использования производственной мощности
- •96.Сущность, критерии и показатели эконмич.Эффективности производства
- •97.Общая и сравнительная экономическая эффективность
- •98.Основные направления повышения экономической эффективности производства
- •99.Концентрация пр-ва.
- •100. Специализация пр-ва
- •101. Кооперир-е пр-ва.
- •102. Комбинирование пр-ва
- •105.Особен-ти размещ.Предпр-й различ.Отраслей.
- •106.Экономич.Обоснов-е размещ.Пр-й.
- •107. Понятие инвестиций и кап.Вложений
- •108. Сущность кап.Строит-ва и его роль в расшир.Воспр-стве.
- •111. Экспертиза инвестиционных проектов.
- •112. Сущность и показатели качества продукции.
- •113. Управление качеством продукции. Петля качества
- •114. Стандартизация и сертификация.
- •115.Контроль в с-ме управления кач-ом.
- •118Концепция маркетинга.
- •123. Сущность, виды и принципы конкуренции
- •124. Оценка конкурентоспособности предприятия, отрасли,гос-ва
- •125. Методические подходы к оценке положения предприятия на рынке прод-ции, работ,услуг
- •126.Научно-технический потенциал и его составляющие
- •127 Научно-технические организации и их деят-ть
- •130 Сущность,виды и ф-ии инновацй
- •134. Цели и задачи национальной инновационной системы рб.
- •135. Основные правила успеха руководителя.
127 Научно-технические организации и их деят-ть
Для принятия правильных решений по созданию новых и совершенствованию функционирующих научно-технических организаций необходима их классификация. Они могут быть классифицированы по следующим признакам:
• по содержанию работ (деятельности) – НИИ для фундаментальных и прикладных исследований; ПКИ, специализированные на экспериментально-исследовательских работах, конструкторских, технологических и организационных разработках; институты научно-технической информации; институты социально-экономических исследований;
• по масштабам работ – международные, межотраслевые, отраслевые, подотраслевые, а также всероссийские, республиканские, региональные. При этом отметим, что отраслевые научно-технические организации могут быть всероссийскими и республиканскими;
• по степени охвата процесса «наука – производство» – научные, научно-технические, технические, научно-производственные;
• по степени специализации, профилю – научно-исследовательские институты, проектно-конструкторские и технологические организации узкого и широкого профиля;
• по степени юридической и оперативно-хозяйственной самостоятельности – организации, обладающие и не обладающие правом юридического лица;
• по характеру конечного продукта – организации, расширяющие научные знания (открытия, тенденции, зависимости, схемы, принципы работы), создающие новые виды продукции (машины, приборы, обувь, материалы и т. д.), разрабатывающие технологические процессы, разрабатывающие формы и методы организации производства и управления.
О разнообразии форм организации научно-технических разработок в отрасли, вписывающихся в вышеприведенную классификацию, определенное представление можно получить на примере машиностроения. Научно-технические (инновационные) разработки в машиностроении в основном осуществляются в семи организационных формах:
1) научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты (НИПКИ);
2) научно-производственные объединения (НПО);
3) самостоятельные конструкторские бюро (ОКБ, СКБ, ПКБ, СКТБ);
4) конструкторские бюро (КБ) при объединениях (предприятиях) и конструкторские отделы (СКО, ОГК, КТБ) предприятий. Такие КБ не только производственно, но и в большинстве случаев территориально связаны с теми предприятиями, которые они главным образом обслуживают;
5) научно-исследовательские и проектно-технологические институты узкого и широкого профиля (НИПТИ);
6) НИИ организации производства (НИИОП) и НИИ технико-экономических исследований и информации (НИИТЭИИ);
7) государственные проектные институты (ГПИ).
128 Пок-ли НТП
Научно-технологический потенциал характеризуют следующие группы показателей.
Кадровые, к которым относят количество и квалификацию научно-технических специалистов (с распределением по типам организаций, отраслям науки и техники, ученым степеням и званиям и т. п.); количество и качество подготовки лиц с высшим и средним специальным образованием, занятых в народном хозяйстве и ежегодно оканчивающих соответствующие учебные заведения (с распределением по отраслям и видам подготовки).
Материально-технические: ежегодные расходы государства на научно-технические и опытно-конструкторские работы и подготовку научно-технических специалистов; уровень оснащенности науки и инженерной деятельности опытно-экспериментальным оборудованием, материалами, приборами, оргтехникой, ЭВМ и т. п.
Показатели уровня развития и возможностей системы научно-технической информации. Они отражают количество и качество накопленных информационных фондов (библиотек, пакетов прикладных программ, алгоритмов и математических моделей, информационно-поисковых и экспертных систем, банков данных и баз знаний и т. п.); возможности и качество работы органов распространения научно-технической информации; степень обеспечения научно-технических специалистов необходимой для работы информацией и т.п.
Организационно-управленческие, отражающие состояние планирования и управления в науке и технике; степень оптимальности взаимодействия НИИ, ОКБ, вузов и производства в интересах ускорения научно-технического прогресса; степень соответствия организационной и штатной структуры научно-технической сферы решаемым ею задачам, объективным потребностям научно-технического прогресса; учитываемые в государстве экономические и социальные факторы стимулирования научно-технического прогресса.
Обобщающие, характеризующие функционирование и развитие научно-технологического потенциала. Это повышение производительности труда, рост эффективности общественного производства, национального дохода в результате внедрения достижений науки и техники; количество новых машин, приборов, оборудования, освоенных за год; экономия от снижения себестоимости продукции вследствие проведения научно-технических мероприятий; параметры потока открытий, изобретений, рационализаторских предложений, лицензий, патентов, ноу-хау и т. п.
129 НТП РБ
Научно-технический потенциал – это совокупность ресурсов и условий осуществления прикладных научных исследований и разработок, включая опытно-конструкторские и опытно-технологические работы. В Беларуси научно-техническая деятельность оказалась в особо сложных условиях, поскольку она была широко вовлечена в общесоюзное разделение труда, а 75 % общих затрат на белорусскую науку контролировалось общесоюзными министерствами. Институционально-правовую базу функционирования науки в Республике Беларусь составляют законы «Об основах государственной научно-технической политики» (1993 г.), «О научной деятельности» (1996 г.), «О Национальной академии наук Беларуси» (1998 г.), а также Указы Президента Республики Беларусь, постановления правительства и другие нормативные правовые акты в этой сфере.
Наряду с созданием законодательной базы в стране была образована организационная система научной деятельности, а также система органов государственного управления, обеспечивающих реализацию научно-технической политики: Государственный комитет по науке и технологиям, Национальная академия наук и Высшая аттестационная комиссия (ВАК).
В республике 295 организаций и предприятий выполняют НИОКР, и них задействовано около 30 тыс. работников. Основная часть научного потенциала сосредоточена в НАН Беларуси, Министерстве промышленности, Министерстве образования, Министерстве здравоохранения, Министерстве сельского хозяйства и продовольствия, Белорусском государственном университете, концерне «Белнефтехим». Наиболее мощной (и с высшим научным статусом) организацией является Национальная академия наук Беларуси, в которой сосредоточены 92 научные организации и свыше 11 тыс. работников.. Важной качественной характеристикой научного и научно-технического потенциала является его структура по отраслям наук. Традиционно выделяются естественные, технические, медицинские, сельскохозяйственные, общественные и гуманитарные науки. Исследователи и разработчики – важнейшая составляющая научно-технического потенциала. В Беларуси работают 783 доктора наук и 3431 кандидат наук. Большинство из них заняты в технических и естественных науках.