- •1. Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •4. Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники права
- •6. Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •12Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •13Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация.
- •14. Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •15. Прекращение юридического лица.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17.Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18.Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •25.Право хозяйственного ведения (далее пхв) и право оперативного управления (далее поу).
- •28.Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •31.Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33.Понятие гражданско-правовой ответственности.Основания (условия) г-п от-ти.
- •34. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •54.Система и источники трудового права.
- •55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Ограничения, гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •60. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •63.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •59. Основания прекращения трудового договора
- •64.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •67.Понятие и виды времени отдыха.
- •70.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •45. Договр поставки товаров дя государственных нужд
- •74.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •79Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •78.Понятие и виды трудовых споров.
- •39 Понятие и элементы договора розничной купли-продажи,источники правового регулирования розничной куплипродажи.
- •42. Договор поставки
- •80 Защита гражд. Прав, способы
- •51. Права обяз отв д комиссии
- •50. Д Комиссии
- •50. Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма)
- •Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.
- •Договор кредита.
- •Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена)
- •Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •Договор поставки товаров для государственных нужд.
- •Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия)
- •Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
54.Система и источники трудового права.
Система ТП делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, сод. общ. положения, касающиеся труда всех работников. Особенная вкл. такие институты. как труд. дог-р, рабочее время, зарплата, дисциплина и др. Источники – различные трудовые акты, регулируемые труд. отношения и иные тесно связанные с трудовыми отношения.
Как и в любой отрасли права, важнейшим источником ТП явл. Конституция РБ. В ней закреплены такие важные права граждан как право на труд, отдых, забастовку, обращение в профсоюзы. Развитие закрепленных в РБ общих направлений регулирования труда работников осущ-ся с пом. закона.
ТП явл-ся кодефицированным. Труд. кодекс был принят 8 июня 1999 г. и вступил в силу с 1 янв. 2000г. ТК регулирует отнош-я всех лиц, работающих по трудовому дог-ру.
К источникам ТП относятся также з-ны, декреты, указы, постановления, различ. норматив. акты министерств и ведомств. Особое место- норматив. акты Минтруда и соцзащиты.
Их обязанности: разработка и реализация един. гос. политики в области труда, контроль за соблюдением закон-ва о труде.
Особое место – локальные норматив. акты (коллективный договор, правила внутр. труд. распорядка, уставы предприятий), обычно принимаемые нанимателем. Задача: конкретизация, дополнение принятых в централизованном порядке актов. Локальные акты могут только улучшать положение работника по сравнению с централизованными.
55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
Понятие трудового договора как соглашения об условиях и организации труда содержится в ст. 1 ТК. Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Отличие трудового договора от некоторых гражд.-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (договора подряда, поручения, авторских договоров): Предметом трудового договора является сам живой труд работника, процесс производства. предметом смежных гражд.-правовых договоров является уже овеществленный конечный результат труда. В гражданско-правовых договорах работник не включается в штат, коллектив организации, он не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать общую дисциплину труда, выполнять нормы выработки. Он сам организует свой труд, а оплату получает лишь за уже готовый результат труда или выполненное поручение.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей - юридические лица, предприниматели, отдельные граждане, наделенные правами юридического лица.
В качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста (ч. 1. ст. 21 ТК). ч. 2 ст. 21 ТК допускает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий: письменное согласие родителей, речь может идти только о выполнении легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.
Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия делятся на 2 группы: а) условия, установленные Т.К., другими законодательными актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Такими условиями являются, например, условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, материальной ответственности, гарантий и т.д. б) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на существенные и дополнительные