67.Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – установленное законодательством время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня – не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Продолжительность перерыва должна быть не менее 20 мин и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 ч после начала трудового дня. Обеденные перерывы должны предоставляться всем работникам. Вместе с тем трудовые законодательства предусматривают дополнительные специальные короткие перерывы в течение рабочего дня;

- каждодневный отдых – перерыв в работе между окончанием одного рабочего дня и началом следующего. Продолжительность зависит от продолжительности ежедневного отдыха. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха вместе со временем обеденного перерыва не должна быть менее двойной продолжительности работы в предшествующий этому виду отдыха рабочий день;

- еженедельные дни отдыха- при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени.. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка с момента окончания рабочего дня накануне выходного дня и до момента его начала в первый после выходного рабочий день;

- праздничные нерабочие дни - планируются заранее в графике работ и включаются в счет месячной нормы рабочего времени. Работа в государственные праздники и праздничные дни компенсируется по общему правилу в денежной форме.

- отпуска.

68.Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Отпуск – освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежне работы и с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных кодексом.

Трудовой кодекс предусматривает:

- трудовые отпуска (основной минимальный, основной удлиненный и дополнительные);

- социальные отпуска (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера);

Право на оплачиваемый основной минимальный отпуск имеют все работники независимо от того, в каком виде трудового договора они состоят – на неопределенный срок, в срочном, сезонном, временном трудовом договоре – или заключили контракт. Продолжительность основного минимального отпуска не может быть мне 21 календарного дня, независимо от того, кто является нанимателем.

Ряду категорий работников установлены основные удлиненные отпуска, продолжительность которых колеблется от 28 до 56 календарных дней.

Наряду с ежегодным отпуском многие категории работников пользуются правом на дополнительный отпуск. Так, занятые на работах с вредными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск от 7 до 41 календарного дня, в зависимости от степени вредности условий труда.

Таким образом, дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями их труда либо в качестве поощрения за длительную непрерывную работу у данного нанимателя. Дополнительные отпуска предоставляются сверх очередного ежегодного отпуска, и как правило, одновременно с ежегодным отпуском.

Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации предоставляются всем работникам, непосредственно занятым на производстве в горной, металлургической, химической и текстильной отраслях промышленности. Правом на дополнительный отпуск пользуются также некоторые категории работников легкой промышленности, лесного хозяйства, совхозов, некоторые медицинские работники.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев работы у данного нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. При составлении графика отпусков наниматель должен запланировать отпуск в летнее или другое удобное для работника время по его просьбе.

Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства. На время нахождения в таком отпуске сохраняется прежнее место работы.

69.Понятие, формы и системы заработной платы.

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

-рост объема производимой продукции (услуг, работ) , повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

-повышение материального благосостояния трудящихся.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг) , а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.