- •1. Понятие и сущность государства. Его функции.
- •2. Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •4. Понятие гражданского права, его предмет и метод.
- •5. Система и источники права
- •6. Понятие и элементы гражданского правоотношения
- •7. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты
- •12Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.
- •13Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация.
- •14. Наименование ю.Л., его местонахождение. Представительства и филиалы.
- •15. Прекращение юридического лица.
- •16. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление и мотив в сделке.
- •17.Форма сделок. Государственная регистрация.
- •18.Условия действительности сделок и последствия их недействительности. Виды недействительных сделок.
- •19. Понятие и виды представительства. Дов-ть (виды, срок, форма, основания прекращения)
- •25.Право хозяйственного ведения (далее пхв) и право оперативного управления (далее поу).
- •28.Общая собственность, ее разновидности.
- •Виды обязательств.
- •31.Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •32 Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство).
- •33.Понятие гражданско-правовой ответственности.Основания (условия) г-п от-ти.
- •34. Понятие и виды гражданско-правовых договоров.
- •54.Система и источники трудового права.
- •55. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание)
- •56. Ограничения, гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •57.Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •60. Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст.40. 41тк рб).
- •61.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ( п.П.1,2,3 ст. 42).
- •63.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( ст. 44).
- •59. Основания прекращения трудового договора
- •64.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47).
- •67.Понятие и виды времени отдыха.
- •70.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.
- •73. Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).
- •45. Договр поставки товаров дя государственных нужд
- •74.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •79Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •78.Понятие и виды трудовых споров.
- •39 Понятие и элементы договора розничной купли-продажи,источники правового регулирования розничной куплипродажи.
- •42. Договор поставки
- •80 Защита гражд. Прав, способы
- •51. Права обяз отв д комиссии
- •50. Д Комиссии
- •50. Понятие и правовая природа договора комиссии. Элементы договора комиссии (стороны, предмет, срок, цена, форма)
- •Права, обязанности и ответственность комиссионера и комитента по договору комиссии. Прекращение договора комиссии.
- •Договор кредита.
- •Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена)
- •Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.
- •Договор поставки товаров для государственных нужд.
- •Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.
- •Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия)
- •Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.
42. Договор поставки
д-р, по к-ому поставщик продавец обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые им или закупаемые товары покупателю для использования в предпреним деят или иной не связ с личным семейным домашним или иным исп-ем. Он явл. Консенсуальным, возмездным, 2сторонним. Товары поставляются для собственного производства и потребления, для осущ-я оптовой и розничной торговли
80 Защита гражд. Прав, способы
Действующее законодат-во предусматривает правовые средства, механизм защиты субъективных гражд. прав от их нарушения; оно закрепляет за гражданами и юр. лицами право на защиту. защиту нарушенных или оспариваемых гражд. прав осущ. суд, хозяйств. суд и третейский суд в соотв. с подведомственностью, установленной процессуальным законодательством, а в предусмотренных случаях - в соотв. с договором. Законодат-вом или договором (если это не противоречит законодательству) может быть предусмотрено урегулирование спора между сторонами до обращения в суд.
Способы защиты гражданских прав:
1) признания права(напр, права собств. на часть дома, права авторства)
2) восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право 3) признания оспоримой сделки недействит. 4) пресечения действий, нарушающих право
5) признания недействительным акта госуд. органа
6) самозащиты права лицом, права кот. нарушаются, если это не противоречит закону 7) возмещения убытков 8) компенсации морального вреда. Гражданин, в отношении кот. распространены сведения, порочащие его честь, дост-во или дел. репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и моральн. вреда, причиненного их распростра-нением. Должно быть в СМИ опровержение ложной информ.
51. Права обяз отв д комиссии
комиссионер- исполняет принятое на себя поручение наа усл наиб выгодных для комитента(факторы, к-ые м сказаться на экономич интересах комитента) если он совершает на усл более выгодных чем в дог-ре, то выручка пополам. Если предусмотр-но Д то может отступать от указаний без предварит запроса. Но нужно будет уведомить в разумные сроки. Цена- важнейший фактор если продал ниже чем в Д, то должен возместить разницу, если не докажет, что не мог продать выше.
Прекращение- отказ комитента от исполнения ДК. Комиссионер в праве отказаться: возмож-сть отказа предусмотрена договором, ДК закл без срока, смерть безвестно отсут , умершим недееспос, банкротство комиссионера
50. Д Комиссии
1 сторона комиссионер обязуется по поручению др комитента за возногра-ждение совершить одну или неск сделок от своего имени но за счет комитента. Консесуальный 2сторонний возмездный.
Предмет-совершение 1 или неск сделок. В кач-ве комиссионера как физ так и юр лица
76.ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ЕЕ ВИДЫ.ДИСЦ. ПРОСТУПОК.
Дисц.ответственность - законная фрма воздействия на нарушителей труд дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. 2 вида дисц. отв-ти:общая и специальная. Общая м/б возложена на любого работника, совершившего дисц.проступок. Специальная отличается от общей кругом работников, к кот-м она м/б применена, кругом лиц и органов, наделенных дисц-й властью, мерами взысканий и м-т устанавливаться только законодательством о дисц.отв-ти, уставами о дисц-не и нормат. актами. Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Субъект: работник, кот-й нах-ся в труд-х правоотн-х с конкретным нанимателем и совершивший дисциплинарный проступок Он обязан подчиняться трудовому распорядку организации. Объект: трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных положениях, инструкциях, технических правилах, и трудовой распорядок, установленный в организациях правилами внутреннего распорядка и уставами о дисциплине. Элементы состава неправомерного поведения: противоправное действие(бездействие) работника, которое нарушает какое-либо правовое предписание или трудовой договор, или приводит к неисполнению или ненадлежащему исполнению лежащей на работнике труд обязанности; вина(в форме умысла или неосторожности).
Особенности дисциплинарной ответственности работников транспорта, таможенной службы и других категорий работников с особым характером труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Ответственность целесообразна тогда, когда точно установлены мотивы и цели правонарушения. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован надлежащим образом, иначе работника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности.