24. Использование сменного режима работы промышленных предприятий (показатели).
Сменная работа — особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы (что подчеркивается в ТК РФ) диктуется производственными условиями.
На предприятиях и в отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются также показатели сменности, характеризующие использование сменного режима, а также использование рабочих мест, которыми располагает предприятие: коэффициент сменности, коэффициент использования сменного режима, коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену и интегральный показатель использования рабочих мест. Эти показатели исчисляются обычно для категории рабочих на определенную дату либо за календарный период.
Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен:
При исчислении коэффициента сменности за календарный период он равен:
Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при режиме работы предприятия С:
В том случае, если в наиболее заполненную смену используются не все рабочие места, то рассчитывается коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену (Кирм). При расчете на определенную дату он определяется по формуле:
При расчете за календарный период он равен:
Интегральный показатель использования рабочих мест определяется как произведение коэффициента использования сменного режима на коэффициент использования рабочих мест в наибольшую смену:
25. Категории и показатели численности работников. Проверка обеспеченности трудовыми ресурсами. Основными показателями численности работников на предприятии, отрасли являются:
списочное, явочное число и число фактически работавших работников на дату; все три показателя рассчитываются для категории рабочих, для всех остальных категорий определяют лишь списочную численность.
среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени.
В списочную численность (Чсп) включают всех постоянных, временных и сезонных работников независимо от того находятся они на работе, в отпуске, командировке, на больничном и т.д. Постоянными считаются работники, принятые на работу без указания срока ее окончания. К временным относятся работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случае замещения временно отсутствующего – до 4 месяцев.
Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу климатических условий выполняется в теч. сезона, но не более 6 месяцев.
В списочную численность не включаются: совместители; работники, привлеченные для выполнения разовых работ; работники, которые откомандированы на др. предприятия и получают там заработную плату; учащиеся учебных заведений, проходящие практику на предприятии и т.п.
Явочная численность (Чяв) – сколько лиц списочной численности явилось на работу, независимо от того приступили они к работе или нет.
Численность фактически работающих (Чф.р.) – число работников явочной численности, приступивших к работе, независимо от ее продолжительности.
Средние показатели персонала
В зависимости от исходных данных среднесписочная численность работников определяется по формулам средней арифметической или средней хронологической.
Определяя среднюю списочную численность работников необходимо учесть, что списочное число работников в выходные и праздничные дни принимается условно равным списочному числу работников предыдущего рабочего дня (предпраздничного и предвыходного).
Для выполнения производственной программы большое значение имеет обеспеченность предприятия необходимой численностью, которая определяется двумя способами: 1) сопоставлением фактической численности с плановой – абсолютное отклонение. Определяется по каждой категории. 2) сопоставлением фактической численности со скорректированной (т.е. плановой численностью, пересчитанной на процент выполнения плана) – относительное отклонение. Определяется для рабочих-сдельщиков.