- •Билет 1
- •1. Определение номенклатуры и ассортимента. Какие показатели исп при анализе выполнения плана по ассрт-ту и выпуск прод в натур выраж.
- •2. Перечислите осн факторы изменения V пр-ва и реаизации прод-и. Каков мех-зм этого влияния (прямое/обратн).
- •3. Содерж. Анализа выполнения плана договорных обязательств по поставкам
- •4. Что такое ритмичность производства прод-и, какие пок-ли исп для ее анализа
- •Билет 2
- •Перечислите основные факторы изменения себестоимости производства продукции. Каков механизм этого влияния?
- •Дать характеристику факторов, влияющих на прибыль от продаж продукции.
- •3. Дать характеристику факторов, влияющих на маржинальный доход.
- •Билет 3
- •1. По каким признакам можно классифицировать структуру персонала пред-я. Какие показ-ли исп. При оценке обеспеч-ти пред-я кадрами.
- •2. Раскройте систему пок-лей для оценки движения персонала. Каковы осн. Причины такого движ и как это отражается на эфф-ти деят-ти пред.
- •3. Факторы увеличения среднегодов, среднеднев и среднечасов выработки.
- •4. С какой целью и как оценивается соотношение темпа роста заработной платы и производительности труда.
- •Билет 4
- •Дать характеристику факторов, влияющих на прибыль продукции от продаж.
- •1. Перечислите основные показатели для анализа обеспеченности предприятия основными фондами.
- •3.. Дать характеристику факторов, влияющих на объем производства продукции (по показателям таблицы).
3. Факторы увеличения среднегодов, среднеднев и среднечасов выработки.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником.
Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):
,
где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации, автоматизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических усилий хозяйствования и др.
Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Средняя часовая выработка. Это отношение объема произведенной продукции к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
Средняя дневная выработка. Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема (время изготовления данного объема).
Средняя месячная выработка. Представляет собой отношение объема производенной за месяц продукции к среднесписочной численности рабочих. Аналогично может быть вычислена выработка за квартал или год.
4. С какой целью и как оценивается соотношение темпа роста заработной платы и производительности труда.
Оптимальным соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда является тогда, когда на каждый процент прироста производительности труда приходится 0,6 – 0,8 % темпов прироста средней заработной платы.
Цель: Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.
Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы:
· рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; · рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель)
· рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).