13.Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени по трудовому праву.

В соответствии кодексом. Рабочее время – это время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с фед законами относится к рабочему времени.

В течение работы в соответствии с трудовым правом включается как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых также не выполнялась, но также и периоды в которые не выполнялась – засчитывается в трудовое время и оплачивается в установленном размере (перерывы для отдыха и обогрева, перерывы для кормления ребенка…).

Работы, которые имеют особый характер в отношении рабочего времени, то есть работы, связанные с транспортом, работники связи. Рабочим является – и время работы сверх установленной продолжительности – это работа должна быть компенсирована работниками. Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит окончание рабочего дня.

Регулирование рабочего времени регулируется конституцией РФ ст. 37 – где гарантируется право на отдых. На предприятиях регулируется локальными нормативными актами. Рабочее время и время отдыха должно быть отражено в трудовом договоре. Соблюдение норм – является обязанностью работника, но и работодателя. Работодатель обязан вести учет времени фактически, отработанного каждым работником ч.3 ст.91 ТКРФ.\

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

2. Сокращенное

3. Неполное

4. Ненормированное

Отдельное регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности.

Нормы продолжительности рабочего времени

Закон устанавливает – 40 часов (ч.2ст.191 ТКРФ) и семи дневную недели в ней устанавливается либо 5, 6 дней – рабочих.

Сокращенное рабочее время:

1. Для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю

2. От 16-18 лет не более 35 часов в неделю.

3. Для учащихся в учреждениях сокращаются вдвое

4. Инвалиды первой и второй группы не может превышать 35

5. На работах с вредными и опасными условиями труда 36 часов.

6. Предусмотрены и другие категории работников – медики, работающие за вредоносными аппаратами (рентген)

Продолжительность ежедневной работы зависит от того 5 или 6 дневная рабочая неделя, как правило при 40 часовой 5 дневной рабочей недели 8 часовая продолжительность ежедневной работы. При сокращенной продолжительности рабочего времени, продолжительность ежедневной работы, устанавливается:

1. Для работников в возрасте 15-16 5 часов

2. 16-18 – 7 лет

3. Совместители в возрасте до 16 лет 2,5 часа

4. От 16-18 4 часа.

5. Для работников инвалидов в соответствии с медицинским заключением

Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению работника и работодателем при приеме на работу и впоследствии виде неполного рабочего дня. При этом количество рабочих дней сохраняется. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени или зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан установить неполную рабочую неделю:

1. Беременным женщинам

2. Одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте 14 лет, а ребенка инвалида до 18 лет по их просьбе.

3. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе в течение рабочего дня не более 4 часов и 16 часов в неделю.

4. Уменьшение продолжительности работы в преддверье праздничных дней – сокращается на 1 час, выплата производиться как при нормальном рабочем времени, в ночное время – сокращается на один час ст.96 ТКРФ. Ночным считается время с 22.00 до 6.00. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работника не достигшие возраста 18 лет, привлекаются с письменного согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды.