14.Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в приделах суток или другого календарного периода начало и окончание ежедневной работы, начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

Ст. 100 ТКРФ определяет, что режим рабочего времени должен определять продолжительность трудовой недели, время начало и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Различают режимы:

1. С подденым - за день. Состоит в том, что работника в течение каждого явочного рабочего дня работают одно и тоже, установленное количество часов. Время начала и окончание работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. З/п считается в зависимости отработанных рабочих дней

2. По недельный – с суммированным учетом рабочего времени. Режим с суммированным режимом – заключается в том, что все рабочее время приходящиеся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период (месяц, квартал, год). Учетный период не должен превышать одного года.

Составляется график работ за три месяца работник должен быть ознакомлен с графиком, то есть в начале квартала уже составляется график (фактически отработанного времени по окончании периода – по нему производиться учет рабочего времени). Распределение рабочего времени внутри учетного периоды осуществляется таким образом, что работник выходит на работу через один два или три дня, а продолжительность выхода на работу может быть 10, 12 и более часов.

Ненормированный рабочий день ст.101 ТКРФ, определяется как особый режим работы в соответствии, с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленными для них продолжительности рабочего времени. Постановление правительство относит сюда технический, руководящий состав, хозяйственный.

Особенности ненормированного рабочего дня:

1. Работник может быть привлечен к работе, сверх установленной для него продолжительности рабочего времени без его согласия, необходимость этого определяется по усмотрению работодателя.

2. Работа подлежит повышенной оплате или компенсации отгула, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска ст.119 ТКРФ

Разделение рабочего дня на части:

То есть с перерывами более 2 часов может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда (например – на городском пассажирском транспорте)

Устанавливается такой режим локальными, нормативными актами, ст 105 ТКРФ.

Режим гибкого рабочего времени 102 ТКРФ допускает к саморегулированию начало и окончание рабочей смены при условии полной отработки, установленной продолжительности ежедневной работы.

Гибкий график состоит из:

1. «Фиксированное время» - в течение которого все работники должны находиться на рабочем месте (например с 12 до 15 часов)

2. Переменное время – в приделах, которого работники вправе начинать и заканчивать работу в любое время

3. Перерывы для отдыха и питания – который может разделять на две равные части фиксированное время.