- •1. Основные экономические вопросы общества, типы и модели экономических систем.
- •2. Экономические блага и ресурсы, границы производственных возможностей.
- •3. Рынок: понятие, сущность и функции рынка.
- •4. Спрос: понятие, факторы спроса, закон его измерения и эластичность.
- •5. Предложение: понятие, факторы предложения, закон его измерения и эластичность.
- •6. Равновесие спроса и предложения. Равновесная цена.
- •7. Вмешательство в механизм рыночного регулирования.
- •8. Роль цены в экономике, основные подходы к изменению цен, виды цен.
- •9. Издержки производства: понятие, виды.
- •10. Себестоимость и классификация затрат.
- •4. Амортизация основных фондов.
- •11. Выручка и прибыль предприятия, максимизация прибыли.
- •12. Понятие, условия возникновения и виды конкуренции.
- •13. Монополия и олигополия: понятия и виды. Монополистические объединения.
- •14. Антимонопольное законодательство и государственное регулирование экономики.
- •15. Характеристика рынка труда, равновесие рынка труда.
- •16. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •17 . Капитал: сущность, формы, кругооборот капитала.
- •18 Рынок капитала, процентная ставка и инвестиции.
- •19 . Земля как хозяйственный ресурс…
- •20. Необходимость государственного вмешательства в экономику.
- •21. Общее равновесие и благосостояние критерии оценки благосостояния.
- •22. Распределение доходов. Кривая Лоренца.
- •23. Национальная экономика, кругооборот расходов и доходов в национальном хозяйстве.
- •24 Основные макроэкономические показатели.
- •25. Система национальных счетов: сущность, структура.
- •26. Экономическое развитие, показатели эк роста и развития.
- •27. Цикличность развития экономики. Фазы экономического цикла.
- •28. Типы экономических кризисов.
- •29 Инфляция: сущность, виды и причины возникновения.
- •30. Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика государства
- •31. Сущность, причины и формы безработицы. Закон Оукена.
- •32. Гос финансы и гос бюджет.
- •33 Налоги и налоговая система страны.
- •34 Классификация налогов виды налогов и сборов в России.
- •35 Деньги: понятие, функции, рынок денег.
- •36. Денежно-кредитная политика гос-ва.
- •37. Банки и их функции. Банковская система.
- •38. Мэо: сущность и формы.
- •39. Мировая торговля и внешнеторговая политика гос-ва.
- •40. Валюта: сущность, виды…
- •41 Переходная экономика: сущность, закономерности, этапы.
- •42. Экономическая политика государства.
- •43. Изменение отношений собственности в экономике.
- •44 Особенности российского процесса приватизации.
- •45. Предпринимательская среда и функции предпринимательства.
- •46. Организационно-правовые формы предпринимательства в России.
- •47 Формирование конкурентной среды предпринимательства.
- •48. Сущность и источники теневой экономики.
- •49 Теневое предпринимательство в экономике.
- •50 Экономико-правовое содержание налоговых правонарушений.
16. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда. Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального произ-водства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату. Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата — это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй — уровень потребления и благосостояния работника. Пол работника также оказывает серьезное влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, создавая тем самым общую понижающую тенденцию заработной платы.
Анализ рынка труда начнем с классической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции. Классическая теория занятости предполагает построение функций совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции образуются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников.
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции характеризуется следующими чертами:
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд; ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями: реальной заработной платой и стоимостью в денежном выражении предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величин предельного продукта. Как известно, привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Понятие неконкурирующих групп помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих. Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты рабочие одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.