7.Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права.

Статья 30 Конституции РФ предусматривает: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональ­ные союзы для защиты своих интересов». Такое право закреплено международным законодательством лишь с 1966 года. Оно являет­ся одним из важнейших прав человека, признанных Международ­ным пактом о гражданских и политических правах (ООН, 1966 г.), который в п. 1 ст. 22 провозглашает, что «каждый имеет право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов».

Международно-правовые начала свободы деятельности проф­союзов в сфере труда заложили две Конвенции МОТ: № 87 1948 года «О свободе ассоциации и защите права на организа­цию» и № 98 1949 года «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров». Затем МОТ приняла еще ряд кон­венций и рекомендаций о свободе деятельности профсоюзов тру­дящихся в сфере труда.

Профсоюзы — наиболее массовая организация трудящихся, соз­данная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Уже первый Кодекс законов о труде России 1918 года профсоюзы признал субъектами трудового права и закрепил их права в сфере труда. Кодекс 1922 года эти права значительно рас­ширил. В 1930 году профсоюзам были переданы функции ликвиди­рованного Наркомтруда СССР по руководству государственным социальным страхованием и его фондом, а также правовая и техни­ческая инспекции с их функциями государственного надзора и кон­троля за трудовым законодательством и охраной труда. Ныне эти функции российское государство обратно приняло на себя, оставив за профсоюзами лишь участие в них.

Основные функции:

1. Представительская

2. Защитная.

Принцип создания профсоюзов:

1. Производственно-территориальный.

2. Территориальный

3. Профессиональный.

Уровни создания профсоюзов:

1. Общероссийские объединения

2. Межрегиональные объединения

3. Региональные объединения

Как массовая общественная организация профсоюзы входят в политическую систему российского общества.

Классификация прав профсоюзов.

• По объему компетенции в правах.

1. Права самостоятельного характера.

• Обеспечение мер по содействию занятости и трудоустройства.

• Участие в коллективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений от имени работника.

• Защита прав и интересов работника на всех уровнях.

• Общественный контроль за исполнением трудового законодательства и правил охраны труда.

• Право требовать наказание должностных лиц администрации, нарушающих трудовое законодательство.

2. Права совместного характера.

• Участие в распределении жилья.

• Решение вопросов о занесении на доску почета.

• Решение индивидуальных неисковых споров.

3. Согласительные права по применению норм трудового законодательства.

• По сфере деятельности

1. Представительство работника.

2. Нормотворческая и правоприменительная деятельность.

3. Защита права на труд и обеспечение деятельности

4. Социальная защита

5. Профсоюзный контроль за охраной труда с соблюдением трудового законодательства и жилищно-бытового обслуживания работника.

6. Участие в социально-партнерских отношениях , на рассмотрение трудовых споров в том числе.

7. Участие в управление государственном социальном страховании и санаторно-курортными учреждениями.

Правовой статус Российских профсоюзов.

• Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

• Участие в разрешении коллективных трудовых спорах и коллективных переговорах.

• Заключение социально-партнерских соглашений

• Участие в проведении мер обеспечению занятости.

Профсоюзы, как субъекты трудового права не подлежат регистрации.