50. Организация оплаты труда.

З/п – это выраженная в денежной форме доля живого труда в общественном продукте, направленная на личное потребление.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с личным вкладом и качеством его работы.

Хоз. субъекты самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

В коммерческих организациях з/п относится на издержки производства. В бюджетных учреждениях – на расходы учреждений.

Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда.

Таблица: Системы оплаты труда в РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных			2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ	2.Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана	3.Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы	4.Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих	5.Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации
1.С применением минимального оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки			2.Без применения минимального оклада ЗП=% от выручки организации

Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.

Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации.

Заработная плата может быть выплачена сотруднику:

• наличными деньгами,

• перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,

• выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49).

В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите: Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм).

Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице:

№	Содержание операции	Дебет	Кредит
1	Выплачена заработная плата из кассы организации	70	50
2	Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника	70	51
3	Депонирована неполученная вовремя заработная плата	70 51	76-4 50
4	Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата	76-4	50

52. Источники информ при провед ауд процедур.

Внутренний аудит проводится как сбор информации из многих источников и оценивания этой информации путем: опроса (используя контрольный лист) на месте ведения работы; анализа документов и наблюдения за ходом работы, рабочей средой и условиями; анализа фактически проводимой деятельности и оценки ее соответствия требованиям и системе менеджмента качества предприятия. Информацию, полученную в результате опроса, аудиторы должны проверить и подтвердить путем сравнения с информацией, полученной из документированных источников, таких как: протоколы, отчеты, акты и другие зарегистрированные записи о качестве. Полученную при внутреннем аудите информацию аудиторы записывают в контрольных листах в графе «Фактическое состояние».Источники информации при проведении кассовых операций:1. первичные документы по оформлению приема и выдачи наличных денег(кассовые расходные ФКО1, приходные ордера ФКО2);2. журнал регистрации расходных и приходных кассовых документов;3. первичные оправдательные документы кассовым документам (авансовый отчет, командировочное удостоверение, чеки и т.д.);4. учетные регистры по счетам 50, 51, 52, 56, другие счета;корреспонденции со счета 50; 006 «Бланки строгой отчетности».При аудите банковских операций Источники информации:· выписки банка по соответствующим счетам с приложением к ним документов, послуживших основанием для совершения приходно-расходных операций;· регистры по счетам 51 и 55;· балансы и др. документы и учетные регистры.Источниками информации проверки учета расчетных и кредитных операций являются:· бухгалтерский баланс;· оборотные ведомости;· карточки аналитического учета;· данные инвентаризации;· первичные документы;· журнал-ордер №6, 8, 9, 11;· ведомости №5, 7, 8, 9, 16.

Источники информации аудиторской проверки основных средств (ОС) и нематериальных активов 1. баланс; журнал-ордер №№ 8, 10, 10/1, 11, 12, 13, 15, 16;2. разработочные таблицы №№ 7, 10 к журналам-ордерам №№ 13, 15;3. акты приемки-передачи ОС, ф. № ОС-1;4. акты приемки-сдачи отремонтированных, реконструированных ОС, ф. № ОС-2;5. акты на списание ОС, ф. № ОС-3;6. акты на списание автотранспортных средств, ф. № ОС-4;7. инвентарные карточки учета ОС, ф. № ОС-6;8. опись инвентарных карточек по учету ОС, ф. № ОС-7;9. карточки учета движения ОС, ф. № ОС-8;10. инвентарные списки ОС, ф. № ОС-9;11. договора купли-продажи, договора поставки, договора дарения;12. приказ об учетной политике предприятия.Источниками информации для проверки фактической выручки от реализации являются: приказ об организации учетной политики на учетный год;главная книга; журнал-ордер №№ 1, 2, 10/1, 11; ведомость 16.

53. Аудиторские стандарты, цели стандартизации аудиторских процедур.

Правила (стандарты) аудита – это общие руководящие нормы для помощи аудиторам в выполнении их обязанностей по проведению проверок. Они регламентируют основные принципы и особенности аудиторской деятельности, обеспечивают определенный уровень гарантии результатов аудиторской проверки при их соблюдении. Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности, разработанное с учетом международных стандартов аудита, устанавливает единые цели и основные принципы проведения аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности, которые аудиторская организация и индивидуальный аудитор обязаны соблюдать. Целью разработки аудиторских стандартов является повышение надежности и качества аудиторских услуг, снижение аудиторского риска и создание дополнительного уровня гарантий результатов аудита для заинтересованных пользователей бухгалтерской информации. ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА (СТАНДАРТЫ) АУДИТОРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 696 Разработка аудиторских стандартов направлена на решение следующих задач:1. Обеспечение взаимопонимания между исполнителем (аудиторской организацией, индивидуальным аудитором) и потребителем (клиентом) в процессе оказания аудиторских услуг;2. Установление оптимальных требований к номенклатуре и качеству аудиторских услуг;3. Унификация аудиторских услуг на основе установления и применения правил, положений и требований к их оказанию;4. Гармонизация с международными правилами и нормами аудита;5. Нормативное обеспечение контроля и качества аудиторских услуг;6. Управление качеством аудиторских услуг. Федер стандарты аудит деят (закон об ауд деят) :1) определяет требование к порядку осущ аудиторской деят, регулир иные вопросы,предусмотренные законом.2) разраб в соотв с международ стандартами 3) явл обязательными для ауд организ., индив аудиторов. Саморегулир организ аудиторов и их работников. Стандарты саморегулир орг 1)опред требования к аудит процедурам 2) не могут противоречить федер стандартам 3) не должны создавать препятствие осущ аудитор организ и индив аудиторами аудит деят 4) явл обязат для аудит организ, членов саморегулл организ аудиторов. Существ 34 федеральных стандарта