Глава 1. 6

Теоретические основы организации государственного регулирования цен и заработной платы 6

1.1 Сущность государственного регулирования цен 6

1.2 Основные положения законодательства, регулирующего ценообразование в РБ 7

1.3 Механизм государственного регулирования заработной платы 9

Глава 2. 13

Оценка реализации регулирования цен и заработной платы 13

2.1 Анализ средней заработной платы за 2004-2011 годы 13

2.2 Динамика минимальной заработной платы 19

2.3 Бюджет прожиточного минимума. Минимальный потребительский бюджет 21

2.4 Динамика цен в национальной экономике 26

Глава 3. 35

Перспективы развития и совершенствования государственного регулирования цен и заработной платы 35

3.1 Зарубежный опыт государственного регулирования цен 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

ПРИЛОЖЕНИЯ 42

52

Введение

Государство в своей регулирующей деятельности использует правовые формы принуждения и распоряжается огромными экономическими ресурсами. Государственный инструментарий регулирования включает такие важные средства, как: государственный бюджет, систему государственных банков и государственный сектор экономики. Через них государство воздействует на функционирование хозяйства, стимулируя экономический рост и НТП, поддерживая внешнеэкономическую деятельность компаний. Этим обусловлена актуальность исследования курсовой работы.

Цель курсовой работы – изучить государственное регулирование цен и заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

- обосновать роль и значение государственного регулирования цен;

- изучить методы государственного регулирования цен;

- рассмотреть обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы;

- рассмотреть гарантии обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

Объектом исследования являются цены и заработная плата, предметом исследования - государственное регулирование цен и заработной платы.

Необходимо отметить, что заработная плата является самой важной ценой в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В самом деле, около 75% национального дохода составляет заработная плата и жалованье. Так же как и политика ценообразования, регулирование оплаты труда имеет свои противоречия. Так, например, заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности, условиям труда и самим индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае, России или Беларуси; они в целом выше на севере и на западе России, чем на юге страны; шахтеры в целом получают больше, чем трактористы; учителя государственных школ имеют заработную плату ниже, чем учителя частных заведений; бухгалтер одного предприятия может зарабатывать больше, чем бухгалтер другого предприятия. Ставки заработной платы дифференцируются также по полу и расовым признакам.

Таким образом, вопрос регулирования цен и заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на хозяйственном уровне.