4.Испытание по трудовому праву

Испытательный срок – эта установленный при заключении ТД по соглашению сторон промежуток времени с целью проверки соответствия работника поручаемой работе /ст.26-28/.

Условие о назначении испытания обязательно отмечается в приказе о приеме на работу. В период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

Испытательный срок не может устанавливаться: а) несовершеннолетним; б) молодым специалистам; в) лицам, демобилизованным с военной службы; г) лицам, направленным в счет брони службой занятости; д) беременным женщинам /следует из спец.норм об охране труда женщин-ст.184/

Продолжительность испытательного срока устанавливается соглашением сторон. Закон ограничивает максимальную продолжительность срока – не более 3 мес., в отдельных случаях по согласованию с ПФ – 6 мес. /если иное не предусмотрено законодательством/; для рабочих – не более 1 мес. В этот срок не засчитывается время отсутствия работника на работе (по болезни и т.п.). Срок не м.б. продлен даже по согласию работника.

Правовые последствия:

-если срок истек, а работник продолжает работать – он считается выдержавшим испытание и дальнейшее расторжение ТД возможно только на общих основаниях

-если работник не устраивает работодателя – ТД расторгается в упрощенном порядке (без предупредительного срока, без согласия ПФ, выходное пособие не выплачивается) в течение испытательного срока. Запись в ТК – «уволен по ч.2 ст.28 КзоТ в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока». Работник может обжаловать результат испытания в судебном порядке. /В РФ – трехдневный предупредительный срок; право работника на расторжение ТД./

Тема 3. Виды трудового договора

1. Разновидности трудового договора: общая характеристика

2. Срочный трудовой договор

а) понятие трудового договора, заключенного на определенный срок и сфера его применения

б) трудовой договор о временной работе

в) трудовой договор о сезонной работе

г) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

3. Контракт как особая форма трудового договора

4. Совместительство и совмещение

5. Трудовой договор с государственными служащими

6. Трудовой договор с молодыми специалистами

7. Трудовой договор о надомной работе

1. Разновидности трудового договора: общая характеристика

Трудовое законодательство предусматривает несколько легальных разновидностей ТД. Классифицирующими признаками могут выступать: срок договора, его специфическое содержание, порядок заключения.

Статья 23 КЗоТ предусматривает виды трудового договора в зависимости от срока:

1) бессрочный ТД, заключенный на неопределенный срок – большинство заключаемых ТД являются договорами этого вида, в соответствии с рекомендациями МОТ стороны трудового правоотношения должны стремиться к долговременным отношениям; на это же направлен один из принципов украинского трудового права – принцип стабильности трудовых отношений. Если при заключении ТД сторонами срок не оговаривался – значит презюмируется, что ТД заключен на неопределенный срок

2)на определенный срок, установленный по согласованию сторон

3) трудовой договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного трудового договора, продолжительность его определяется наступлением какого-то события.

В зависимости от специфического содержания выделяют ТД о совместительстве и совмещении, о надомной работе, с государственными служащими.

По порядку заключения свои специфические особенности имеют и трудовой договор с молодыми специалистами, и ТД и ТД с гос.служащими.

В РФ помимо названных видов ТД выделяют как особую разновидность ТД с отдельными категориями работников исходя из их вида деятельности: религиозных организаций; транспорта; дипломатических; педагогических; медицинских творческих работников; работающих вахтовым методом.

В дальнем зарубежье специфическими видами ТД являются: ТД с «заемными» работниками - работников нанимают специальные агенства и сдают их «напрокат»; ТД с менеджерами (руководящими служащими предприятий); профессиональными спортсменами (цель – защита от чрезмерной эксплуатации и произвола спортивных боссов); с домашними работниками – не действует запрет о недопустимости дискриминации по признаку пола, национальности, расы, религиозных обязанностей; специфические условия режима и оплаты труда