- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
3.Материальная ответственность собственника.
Ответственность собственника перед работником наступает в следующих случаях:
1).За нарушение права работника на труд:
-необоснованный отказ в приеме на работу – в законодательстве отсутствует норма о материальной ответственности в данном случае, но в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда № 9 от 01.11.96. в этом случае может подлежать оплате вынужденный прогул работника (выплачивается средняя ставка по этой должности);
-незаконный перевод
-безосновательное отстранение от работы
-незаконное увольнение (отсутствуют основания или нарушен порядок увольнения) – выплачивается средний заработок (исчисленный за два последних календарных месяца), но не более чем за год (ч.2 ст.235); если спор о восстановлении на работе рассматривался более года не по вине работника – оплачивается все время вынужденного прогула. /ст.117, 235, 236/
2).В случае причинения вреда здоровью работника из-за не обеспечения безопасных условий труда – закон «Об охране труда», ст.173, Правила: утраченный заработок, единовременное пособие, компенсация затрат на медицинскую и социальную помощь (лечение, усиленное питание, протезирование, посторонний уход), моральный ущерб / доказательство вины собственника – акт о несчастном случае, заключение о профзаболевании, заключение должностного лица, осуществляющего контроль и надзор за охраной труда, приговор суда, постановление прокурора, заключение органов предварительного следствия и т.п.
3).За задержку расчета, задержку выдачи трудовой книжки (ст.117 – средний заработок за все время задержки); в случае неправильного заполнения трудовой книжки, если это повлекло невозможность для работника устроиться на работу – решение выносит суд.
4).За не обеспечение сохранности личных вещей работника во время работы – возмещается стоимость похищенных или уничтоженных вещей, стоимость восстановления поврежденных вещей.
Тема 11. Трудовые споры
1.Понятие и виды трудовых споров
2.Индивидуальные трудовые споры
3.Коллективные трудовые споры
1.Понятие и виды ТС
Трудовой спор (ТС) – это неурегулированные разногласия между собственником или уполномоченным им органом и работником (или коллективом работников) по поводу применения трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условий труда.
Классифицировать трудовые споры можно:
1)по субъектам:
а) индивидуальные (стороны – работник и работодатель)
б) коллективные:
-на производственном уровне – коллектив предприятия и его собственник (уполномоченный орган)
-на отраслевом (территориальном) уровне – наемные работники соответствующих отраслей (территорий) и объединения собственников (или их представителей) на уровне отрасли или территории;
-на национальном уровне – работники нескольких отраслей и объединения собственников (их представителей) на уровне государства
2)по характеру:
а) споры о применении норм трудового законодательства (о восстановлении на работе, о снятии дисциплинарного взыскания, о взыскании заработной платы) /в Западных странах такие споры называют «конфликты права», «юридические»/
б) споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (оплата труда, режим работы, время отдыха и т.п.) – чаще носят коллективный характер, но могут быть и индивидуальными (напр., о присвоении квалификационного разряда работнику) /на Западе – «конфликты интересов», экономические/
Основная группа споров возникает из трудового правоотношения – м/у работником и работодателем.