- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
1.Общая характеристика льгот работникам, совмещающим работу с обучением
2.Профессиональная подготовка и переподготовка
3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
1.Общая характеристика льгот работникам, совмещающим работу с обучением
Льготы – это предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.
Государство закрепляет в ст.53 право каждого на образование (в том числе бесплатное), в ст.43 закреплено, что гос-во рализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Развивая положения указанных статей трудовое законодательство закрепляет обязанность собственника создавать условия, для совмещения работы с обучением – ст.201-220 КЗоТ; ст. 26 Закона «О предприятиях». Эта обязанность может рассматриваться как элемент правового статуса работодателя. Т.е., при составлении графиков сменности, отпусков, направлении в командировку и в др. случаях, должны учитываться интересы работников, совмещающих работу с обучением.
Льготы работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства или непосредственно на производстве, предоставляются в отношении:
-отпуска
-рабочего времени и времени отдыха
-оплаты стоимости проезда на экзаменационную сессию и обратно
-работы и бытового обслуживания
Названные льготы носят целевой характер – создать наиболее благоприятные условия для совмещения работы с обучением.
Обучающиеся работники состоят одновременно в двух параллельных правоотношениях – в трудовом правоотношении с собственником и административно-правовом – с заведением образования. Право на льготы возникает у работника при наличии административного акта о зачислении его в учебное заведение. В дальнейшем это право зависит от успешности обучения – т.е. своевременной сдачи зачетов, экзаменов, письменных и др. работ. /работник обязан добросовестно учиться, а работодатель – предоставлять ему льготы/.
2.Профессиональная подготовка и переподготовка
Регулируется Законом «О профессионально-техническом образовании» от 1998г.
Профессиональная подготовка – это овладение конкретными навыками и знаниями по определенной профессии или специальности /специальность – более узкое понятие, чем профессия/.
Квалификация – это уровень подготовки, степень готовности к какому-либо виду труда.
Повышение квалификации – профессиональное обучение, направленное на расширение, углубление ранее полученных профессиональных навыков.
Переподготовка – это профессиональное обучение работников, имеющих первичную профессиональную подготовку, направленное на овладение другой профессией.
Некоторые категории специалистов должны повышать свою квалификацию периодически (курсы повышения квалификации) – один раз в пять лет:
-гос.служащие (Закон «О гос.службе»)
-научные кадры (ст. 19 Закона «О научной и научно-технической деятельности»)
-специалисты ветеринарной медицины (ст.7 Закона «О ветеринарной медицине»)
-специалисты по защите растений (ст.25 Закона «О защите растений»)
Стажировка – это приобретение практического опыта, проверка профессионального опыта лица, претендующего на должность гос.служащего сроком до 2 мес. Происходит с отрывом от основной работы (там сохраняются должность и зарплата) /Положение о порядке стажировки в гос.органах: утв.пост. КМУ от 01.12.94. № 804/.
Стажировка преподавателей регулируется Положением о стажировке преподавателей высших учебных заведений на предприятиях, в организациях, научных учреждениях и учебных заведениях: утв.приказом Министерства образования Украины от 11.05.93 г. № 123 /срок м.б. от 1 до 10 мес./.
Профессиональная подготовка может осуществляться:
-в профессионально-технических училищах
-учебных центрах повышения квалификации и переподготовки кадров
-учебных центрах службы занятости (за время обучения в соответствии с п.»б» ст.25 Закона «О занятости населения» выплачивается материальная помощь)
-непосредственно на производстве.
В целях стимулирования проф.подготовки на производстве приказом Министерства труда и соц.политики от 19.10.99. № 185 утвержден Порядок компенсации предприятиям, учреждениям и организациям гос.службой занятости до 50 % расходов на переподготовку работников, подлежащих сокращению, а также принятых на работу по направлению службы занятости лиц, которые ранее были сокращены с других предприятий.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации осуществляется в двух формах: с отрывом или без отрыва от производства.
В случае обучения с отрывом от производства предусмотрена система гарантий и компенсаций – регулируется Постановлением КМУ от 28.06.97. № 695.
Обучение, стажировка и повышение квалификации за границей регулируется Положением о материальном обеспечении лиц, направляемых за границу на обучение, стажировку, повышения квалификации: утв.пост. КМУ от 04.03.96. №287.
Подготовка, переподготовка без отрыва от производства осуществляется путем организации производственного обучения за счет предприятия; бывает:
-индивидуальное (обычно ученика прикрепляют к квалифицированному работнику или включают в состав бригады, где с ним занимается бригадир)
-бригадное (учеников объединяют в бригады, которые возглавляет бригадир – инструктор производственного обучения)
-курсовое (по особо сложным профессиям, где требуется теоретическая подготовка)
-/и др./.
По окончанию производственного обучения присваивается квалификация (разряд, категория) по профессии и предоставляется соответствующая работа.
Сроки производственного обучения устанавливаются на основании типовых учебных планов и программ, утвержденных Министерством образования Украины; обычно не превышают 6 мес.
Производственное обучение осуществляется в пределах рабочего времени. Зарплата ученикам за время обучения регулируется действующим законодательством – Положение об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим профессиям: утв.пост. КМУ от 28.06.97. № 700 (обычно в % к тарифной ставке первого разряда + оплата по действующим расценкам изготовленной годной продукции).
В период производственного обучения на лиц распространяются общие нормы трудового права и специальные нормы по производственному обучению.