- •Тема 1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости
- •2.Государственная политика в сфере занятости:
- •3.Правовая организация трудоустройства
- •4.Правовой статус безработного
- •Тема 2. Трудовой договор: общая характеристика
- •2. Содержание трудового договора
- •3.Порядок заключения трудового договора
- •4.Испытание по трудовому праву
- •Тема 3. Виды трудового договора
- •2. Срочный трудовой договор
- •3. Контракт как особая форма трудового договора
- •4. Совместительство и совмещение
- •5. Трудовой договор с государственными служащими
- •Трудовой договор с молодыми специалистами
- •7. Трудовой договор о надомной работе
- •Тема 4. Переводы и перемещения по трудовому праву
- •2.Виды переводов
- •3.Понятие перемещения
- •4.Изменение существенных условий труда вследствие реорганизации производства /изменения в организации производства и труда/
- •Тема 5. Прекращение трудового договора
- •2.Общие основания прекращения трудового договора -
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе работника -
- •4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •5.Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •6.Понятие и основания отстранения от работы
- •7.Оформление увольнения и проведение расчета
- •Тема 6. Рабочее время. Время отдыха.
- •2.Режим и учет рабочего времени
- •3.Понятие и виды времени отдыха
- •4.Ежегодный отпуск
- •Тема 7. Оплата труда
- •2.Тарифная система и системы оплаты труда
- •3.Нормирование труда
- •4. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •5.Гарантии и компенсации
- •Тема 8. Охрана труда
- •2.Права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда
- •3.Организация охраны труда на предприятии.
- •4.Обеспечение охраны труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда
- •4.Охрана труда отдельных категорий работников
- •6.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда
- •Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
- •1.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
- •2.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Виды материальной ответственности работника
- •3.Материальная ответственность собственника.
- •Тема 11. Трудовые споры
- •2.Индивидуальные тс
- •3.Коллективные тс
- •Тема 12. Аттестация работников
- •2. Порядок проведения аттестации работников
- •3. Правовые последствия аттестации работников
- •Тема 13. Льготы для лиц, совмещающих работу с обучением
- •2.Профессиональная подготовка и переподготовка
- •3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
- •4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
3.Льготы для лиц, обучающихся в средних и профессионально-технических заведениях
1).Установление сокращенного рабочего времени (ст.208, 209 КЗоТ) – на 36 рабочих дней в год при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее число часов при 5-дневной. Оплата – 50 % среднего заработка, но не менее мин. з/пл. Эти дни могут предоставляться суммировано. Графики предоставления сокращенного раб. дня, сокращенной рабочей недели или свободных от работы дней составляются собственником по согласованию с профкомом (принимая ао анимание графики занятий).
2).Освобождение от работы без сохранения з/пл.(ст.210) – по желанию работника один-два свободных дня в неделю.
3).Дополнительный отпуск в связи с обучением (ст.211, 213, Закон «Об отпусках») – оплачивается по среднему заработку:
-для обучающихся в средних школах – от 10 до 23 дней для сдачи выпускных экзаменов; от 4 до 6 дней – для сдачи переводных экзаменов без учета выходных и праздничных дней
-для учащихся ПТУ – общей продолжительностью 35 календ.дней в течение года
4).Предоставление ежегодных отпусков (ст.212) – по их желанию, чтобы отпуск мог быть использован до начала обучения; право на первый отпуск возникает до истечения 6 мес.
5).Ограничение с/у работ (ст.220) – нельзя привлекать к с/у работам в дни занятий.
4.Льготы для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях и аспирантуре
1).Отпуск без сохранения з/пл. (ст.214, ст.25 З.»Об отпусках») – 15 к.д. для сдачи вступительных экзаменов (для обучающихся на подготовительных курсах – выпускных) /без учета времени проезда/.
2).Дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 215, 216):
а) на период установочных занятий (ежегодно): на 1 и 2 курсах – 30 к.дн.; на 3 и выше курсах – 40 к.дн.
б) для сдачи гос.экзаменов – 30 к.дн.
в) для подготовки и защиты дипломной работы: 1, П уровень аккредитации – 2 мес.; Ш, 1У уровень – 4 мес.
г) для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру – 10 к.дн. на каждый экзамен;
д) для аспирантов, успешно выполняющих индивидуальный план – 30 к.дн. ежегодно
3).Предоставление свободных от работы дней (ст.218) – для обучающихся на последнем курсе вуза на протяжении 10 учебных месяцев до начала выполнения дипломной работы или сдачи гос.экзаменов – один свободный день в неделю при 6-дневной рабочей неделе (или соответствующее кол-во часов при 5-дневной) с оплатой 50 % среднего заработка. То же самое для аспирантов на протяжении всего времени обучения
4).Предоставление творческих отпусков – для завершения диссертационных работ (до 3 мес. для кандидатской, до 6 – для докторской); для написания учебников (до 3 мес.) – Постановление КМУ от 19.01.98. № 45 «Об утверждении условий, продолжительности, порядка предоставления и оплаты творческих отпусков». Предоставляется на основании заявления работника и рекомендации Ученого Совета (или справки издательства о включении учебника в план работы). На время этого отпуска сохраняется средняя з/пл.
5).Оплата проезда к месту учебы – один раз в год для установочных занятий в размере 50 % стоимости проезда; в таком же размере для защиты диплома или сдачи гос.экзаменов.