2.Виды переводов

Переводы можно классифицировать по нескольким основаниям.

1.По волевому признаку, т.е. в зависимости от кого происходила инициатива перевода:

а) переводы по инициативе работодателя

б) переводы по инициативе работника.

2.По территориальному признаку:

а) переводы на том же предприятии (изменяется трудовая функция, оплата труда /размер, система/, режим работы, структурное подразделение – если оно конкретизировалось при заключении ТД); действие ТД не прекращается

б) переводы на другое предприятие – в этом случае прекращаются трудовые правоотношения с данным предприятием – по п.5 ст.36 КЗоТ и заключается новый ТД с собственником другого предприятия; за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, право на отпуск в текущем году, т.е. его трудовые отношения считаются непрерывающимися. Перевод на другое предприятие д.б. согласован с руководителем этого предприятия. В этом случае работник считается приглашенным на работу по переводу и ему не м.б. отказано в приеме на работу

в) перевод на работу в другую местность – это направление на работу за пределы данного населенного пункта; м.б. вместе с предприятием, м.б. на другое предприятие, тогда трудовые отношения с прежним предприятием прекращаются; также не м.б. отказано в приеме на работу; также трудовые отношения считаются непрерывными.

3.В зависимости от срока:

а) постоянные переводы – ранее оговоренные условия ТД изменяются окончательно и ТД продолжает действовать в новой редакции. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, за работником сохраняется его прежний среднемесячный заработок в течение 2-х недель

б) временные переводы – условия ТД изменяются на определенный, оговоренный сторонами срок, по истечении которого работник возвращается к прежней работе:

-по инициативе работника, при этом работодатель не может отказать в переводе:

*вследствие состояния здоровья – работодатель обязан перевести работника на более легкую работу на срок, указанный в медицинском заключении; за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 2 недель.

Если ухудшение состояния здоровья работника и, следовательно, необходимость в переводе обусловлена профессиональным заболеванием или трудовым увечьем – средний заработок по прежней работе сохраняется на все время перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу

*беременность или наличие у женщины ребенка в возрасте до 3 лет – в соответствии с медицинским заключением в данном случае снижаются нормы выработки, обслуживания или женщина переводится на более легкую работу. Средний заработок по прежней работе сохраняется на все время перевода (определяется за шесть месяцев, предшествовавших переводу). Если работодатель не может найти подходящей работы – женщина вправе не выходить на работу до решения вопроса о ее переводе, при этом сохраняется средний заработок за все пропущенные рабочие дни.

-по инициативе работодателя /согласие работника необходимо/:

*для замещения временно отсутствующего работника

*для оперативного решения возникших производственных проблем

*в случае простоя – на срок до 1 мес., необходимо согласие работника; учитывается его специальность, квалификация; перевод может осуществляться на том же предприятии или на другое предприятие, расположенное в той же местности. Если работник выполняет установленные нормы труда – его заработная плата д.б. не ниже среднего заработка по прежней работе на все время перевода

*в случае производственной необходимости - ч.2 ст.33 устанавливает, что под производственной необходимостью следует считать только лишь предотвращение или ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, эпидемий. Срок – до 1 месяца, работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. В данном случае работник может быть переведен без его согласия. Не м.б. переведены без их согласия беременные, женщины, имеющие ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, несовершеннолетние. Оплата – не ниже среднего заработка за все время перевода