2.4. Рекомендации по проблеме
Единственная выявленная проблема в ходе фокус-группы — это маленькая официальная зарплата. Эту проблему так просто не решить. На самом деле аналогичная ситуация имеет место в большинстве организаций РФ, и проблема тут не в политике компании, а в законодательстве, в том, что слишком высокие налоги. Если следовать интересам тех, кого волнует размер официальной заработной платы, и повысить её - общая зарплата, которую получит сотрудник в итоге будет значительно меньше.
Моё личное мнение, единственный выход из данной ситуации, это поменять своё отношение к проблеме и платить деньги в пенсионный фонд самостоятельно. По факту заработная плата сотрудников состоит из небольшой официальной части и плюс премии, которые как правило превышают саму зарплату в 2-3 раза. Получается, что те деньги, которые должны отчисляться в пенсионный фонд при повышенной официальной зарплате, сотрудники получают в руки. В РФ существует социальная программа пополнения пенсионного фонда, к тому же в случае участия в этой программе государство обещает удвоить накопления. Так что выбор остаётся за каждым человеком: объективно, самостоятельно пополнять пенсионный фонд получается даже выгоднее.
Заключение
Во время прохождения первой производственной практики в службе безопасности ООО «Инвест-торг» мной была изучена структура организации, её основные виды деятельности, основная нормативно-правовая документация. Также на практическом уровне я ознакомилась с деятельностью службы безопасности, её основными задачами, механизмом работы отдела, возможными рисками.
Среди сотрудников я организовала и провела исследование по проблеме удовлетворённости сотрудниками социальным пакетом. Сделаны выводы о проделанной работе, а также выработаны некоторые рекомендации.
Таким образом, поставленные задачи можно считать выполненными, а цель достигнутой.
Библиографический список
1. Бутенко И.А. Организация прикладного социологического исследования /И.А.Бутенко М. 2001. 467 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации; Части первая, вторая, третья, четвертая (по сост. На 10 февраля 2009 г.). – М.: Юрайт-Издат, 2009. – 561 с.
3. Должностная инструкция. Утверждена приказом директора №17 от 20 февраля 2009 г.
4. 3-NDFL.net - интернет-портал о налогообложении физических лиц в РФ.
5. Трудовой договор ООО «Инвест-торг».
6. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Екатеринбург: Издательский дом «Ажур», 2009. – 218 с.
7. Устав ООО «Инвест-торг».
8. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы /В.А. Ядов. Самара, 1998. 548 с.
Приложение
Структура аппарата управления ООО «Инвест-торг».
Генеральный директор
Директор УрФо
Бухгалтер
Служба
безопасности
Системные
администраторы
Менеджер
по персоналу
Управляющий
дополнительными офисами
Кассиры-операционисты