8. Экономия по себестоимости продукции за счет снижения текучести кадров.
Текучесть кадров в значительной степени увеличивает суммарные расходы предприятия на поиск новых работников, проведение мероприятий по их ускоренной адаптации и т. д. В среднем, в настоящее время расходы предприятий при увольнении и замене 1го работника составляют около 50 тыс. рублей.
Экономия суммарных затрат на производство за счет реализации мероприятия по сокращению текучести кадров рассчитывается по следующей формуле:
Э∑з
=
где, Э∑з – экономия суммарных затрат на производство (оказание услуг);
–
среднегодовой ущерб от текучести кадров
при учете различных (i-тых)
затрат предприятия: - ущерба от
недополучения продукции, когда
увольняющийся не дорабатывает последние
2 недели; возникает -
недополучение продукции от новичков;
формируются - дополнительные
расходы, связанные с организацией работы
по поиску и приему новых работников и
т.д.
Кт пл. – коэффициент текучести кадров после внедрения мероприятий по ее сокращению;
Кт баз – коэффициент текучести кадров в базовом году с учетом недостатков в организации труда на предприятии.
Пример расчета экономии суммарных затрат на производство за счет сокращения текучести кадров.
Ч работников = 200 чел.
К тек. баз = 15%
К тек. пл. = 10%
Расходы, связанные с заменой 1го работника, составляют 50 тыс. руб.
Тогда: 1) Количество уволившихся в базовом году составляет:
200 * 0,15 = 30 чел.
2) Расходы, которые несет предприятие в связи с текучестью кадров, составляют:
50 тыс. руб. * 30 чел. = 1,5 млн. руб.
Отсюда:
Э∑з
=
1,5
млн. руб.* 
1,5
млн. руб.*( 1 - 0,66 ) = 1,5 млн. руб. * 0,34 = 0,51 млн.
руб.
Таким образом, суммарные затраты на производство (оказание услуг) за счет уменьшения текучести кадров при вышеуказанных условиях, сократятся на 510 тыс. руб. в год. Соответственное это повлечет и снижение себестоимости на единицу продукции.
9. Очень важно для студентов научиться вычислять взаимное влияние роста производительности труда на себестоимости продукции и наоборот. Данные расчеты выполняются по формуле:
где,
- процент изменения себестоимости
продукции ,( коп./на руб..в %);
- процент прироста среднегодовой
заработной платы 1го работника;
- процент прироста производительности
труда (среднегодовой выработки на 1го
работника);
- удельный вес фонда заработной платы
в суммарных затратах на производство
(оказание услуг) в базовом году.
Пример расчета:
В плановом году производительность труда возрастет на 7%, среднегодовая заработная плата 1го работника увеличится на 3%, доля фонда заработной платы в суммарных издержках на производство (оказание услуг) в базовом году составила 18%. В этом случае снижение себестоимости продукции составит:
Таким образом. если себестоимость продукции в базовом периоде допустим составляла 92 коп. на 1 рубль продукции, то в плановом периоде она сократиться до:
92 – (92 * 0,67/ 100) = 92 коп. – 0,61 коп. = 91,39 коп.
В заключении этого примера необходимо обратить внимание на следующее:
Темпы роста среднегодовой заработной платы 1го работника (%) должны примерно в 2 раза отставать от темпов роста производительности труда. В данном примере данное соотношение строго выдерживается. В противном случае в числителе формулы получилось бы не отрицательная, а положительная величина, что привело бы к увеличению себестоимости продукции. При этом темпы роста издержек производства стали бы опережать темпы роста прибыли. Такая ситуация приведет к неминуемому финансовому банкротству предприятия.
Доля фонда заработной платы в суммарных издержках на производство (оказание услуг) в зависимости от трудоемкости экономической деятельности может колебаться от 10 до 40%.(в данном примере – 18%).
Таким образом, знание методов и формул расчета экономической и социальной эффективности системы управления персоналом позволяет более комплексно и всесторонне производить оценку эффективности деятельности службы управления персоналом, разрабатывать и реализовывать конкретные мероприятия по повышению эффективности работы всего трудового коллектива организации.