Психологические основы и признаки труда

Наряду с историческими, экономическими, социальными факторами трудовой деятельности возможно определить ее психологические основы. К ним можно отнести: потребностно - мотивационную сферу; смысложизненные ориентиры; процессы самоактуализации, индивидуализации, сублимации, бессознательные интенции, а также специфику прохождения предыдущих стадий психического онтогенеза (игра, учеба, общение и другие виды ведущей деятельности).

Согласно взглядом Е. А. Климова в качестве стержневой характеристики труда, как процесса преобразующего взаимодействия человека с природой выступает осознанность. При этом под осознанием понимается не только когнитивная основа (обладание некой информацией и логическое понимание), но и аффективный аспект (эмоциональное переживание трудовых отношений: чувства, состояния, переживания), а также эффективный аспект (осознанное выполнение трудовых действий).

Определены следующие пси­хологические признаки труда:

1. сознательное предвосхищение социально ценного результа­та (знание о продукте - результате труда; осознание его социаль­ной значимости);

2. сознание обязательности достижения заданного результата (понимание ответственности; переживание ответственности);

3. сознательное выделение и владение внешними и внутрен­ними средствами деятельности (знание средств деятельности; прак­тическое владение средствами деятельности);

4) осознанная ориентировка в межчеловеческих производственных отношениях (понимание-знание взаимоотношений);

Очевидно, что выделенные признаки труда в большей степени носят внешний социальных, должноствующий и объектный характер, тогда как собственно субъект труда остается за рамками психологического внимания. В этой связи выделен еще один признак: осознание своей субъектности в труде (осознание собственных потребностей и стержневых мотивов, трудовая инициатива, эмоциональная вовлеченность в трудовой процесс, волевая саморегуляция, отношение к собственному труду, самооценка, рефлексия, осознанное самоизменение в процессе).

Например, даже если человек за рамками своих непосредствен­ных обязанностей (в отпуске, на отдыхе и т. п.) совершает какое-либо полезное действие, соответствующее всем отмеченным выше признакам, то этот человек трудится. И наоборот, если человек на своей работе не осознает цели своего труда или не осознает ответственности (даже получая за это официальную высокую зарплату), то о труде в полноценном психологическом понимании говорит не приходится.

Труд как эргатическая система

Для более полного рассмотрения труд как сложный многоплановый процесс взаимодействия человека с природой, в отечественной психологии рассматривается в качестве системного явления. В этой связи употребляется термин «эргатическая система» (Е.А. Климов).

Эргатическая система ­- есть упорядоченный комплекс отношений человека с окружающей действительностью, возникающий по инициативе субъекта, направленный на преобразование ее фрагмента с целью удовлетворения потребностей и осуществления общественных ценностей.

Схема взаимосвязи элементов эргатической системы