Тест 4 «трудовые ресурсы предприятия, системы и формы оплаты труда на предприятии»

1. Такая категория промышленно-производственного персонала как рабочие (работники) делятся на:

а) основные и дополнительные;

б) основные и вспомогательные;

в) задействованные и не задействованные.

2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха, работники столовой;

в) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

г) работники детского сада базы отдыха.

3. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует:

а) профессиональный состав работников предприятия;

б) квалификационный состав работников предприятия;

в) структуру персонала предприятия;

г) списочный состав работников предприятия.

4. Квалификационный разряд характеризует:

а) вид определенной деятельности, которая требует определенной подготовки;

б) подвид трудовой деятельности в рамках данной профессии;

в) уровень овладения данным рабочим определенной профессии и специальности.

5. Требования к знаниям, навыкам и умениям трудовых ресурсов по конкретным специальностям отражаются:

а) должностные инструкции;

б) справочник норм амортизационных отчислений;

в) тарифно-квалификационные справочники.

6. Для расчета численности вспомогательных рабочих используются:

а) нормы обслуживания;

б) нормативы трудоемкости;

в) нормы амортизации.

7. Параметры, характеризующие движение трудовых ресурсов:

а) прием и увольнение;

б) оборот, сменяемость, текучесть;

в) прием, увольнение, количество больничных листов.

8. Какие из перечисленных действий относятся к методу нормирования труда – хронометражу:

а) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

б) замер затрат времени за весь рабочий день;

в) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

г) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

9. Какой из факторов влияет на производительность труда:

а) интенсивность труда;

б) время выпуска детали со станка;

в) затраты труда на производство единицы продукции;

г) рациональное использование трудовых ресурсов;

д) фонд времени рабочего.

10. В каком из перечисленных случаев повышается производительность общественного труда:

а) увеличение фонда времени работы парка основного технологического оборудования;

б) опережение темпов роста национального дохода по сравнению с темпами роста численности работающих;

в) изменение структуры рабочего времени;

г) рост средней производительности единицы оборудования;

д) сокращение целосменных простоев.

11.Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;

б) затраты времени на производство единицы продукции;

в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персона;

д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего.

12. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

а) станкосменность;

б) трудоемкость;

в) материалоемкость;

г) фондоемкость,

д) энергоемкость.

13. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в зависимости от (можно выбрать несколько ответов):

а) квалификации;

б) производительности труда;

в) состава кадров;

г) сложности выполняемой работы;

д) условий труда.

14. Тарифная система оплаты труда состоит из:

а) тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифных ставок, районных коэффициентов, надбавок за особые условия труда;

б) тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифных ставок, районных коэффициентов, надбавок за стаж.

15. Повременную форму оплаты труда чаще всего применяют:

а) когда производственные процессы строго регламентированы и существуют высокие требования к качеству продукции;

б) когда трудно оценить объем выработки продукции;

в) только для оплаты труда руководителей и служащих.

16. Сдельную оплату труда применяют:

а) когда нет необходимости контролировать качество продукции;

б) при наличии реальной потребности к увеличению выработки продукции и сокращению трудоемкости при стабильной технологии и необходимом качестве;

в) когда нет возможности установить нормы выработки, трудоемкости.

17. Когда заработная плата в пределах нормативной выработки определяется по тарифной ставке и сдельной расценке, а сверх-нормативной по повышенным тарифным ставкам и сдельным расценкам, это:

а) прямая сдельная;

б) косвенно-сдельная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) аккордно-сдельная;

д) сдельно-премиальная.

18. Когда размер оплаты устанавливается за весь объем работ, вне зависимости от количества привлеченных рабочих и объема временных затрат.

а) прямая сдельная;

б) косвенно-сдельная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) аккордно-сдельная

д) сдельно-премиальная.

19. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок, кроме того, рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ:

а) прямая сдельная;

б) косвенно-сдельная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) аккордно-сдельная

д) сдельно-премиальная.

20. Из перечисленного (можно выбрать несколько ответов) к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

а) высокий профессионализм;

б) готовность к сотрудничеству;

в) способность к обучению.