3.6 Приложения

В приложения рекомендуется включать материалы, связанные с выполненной работой, которые по каким – либо причинам не могут быть включены в основную часть.

Каждое приложение должно начинаться с новой страницы с указанием наверху посередине странице слова «Приложение» и его обозначения. Приложение должно иметь заголовок, который записывается симметрично относительно текста отдельной строкой под словом «Приложение».

Приложения обозначаются заглавными буквами русского алфавита, начиная с А, за исключением букв Ё, З, Й, О, Ч, Ь, Ы, Ъ. После слова «Приложение» следует буква, обозначающая его последовательность.

Если в работе одно приложение, оно обозначается «Приложение А». В тексте работы на все приложения должны быть даны ссылки. Например «… в приложении А». Приложения следует располагать в порядке ссылок на них в тексте.

Приложения должны иметь общую с остальной частью курсовой работы сквозную нумерацию страниц. Число страниц в приложениях не лимитируется и не включается в общий объем страниц работы.

4 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

4.1 Представление работы к защите

Курсовая работа должна быть завершена и сдана руководителю в сроки, установленные планом.

За неделю до защиты студент обязан передать работу руководителю. К защите допускаются студенты, имеющие оформленную соответствующим образом и подписанную руководителем рецензию на курсовую работу.

Студент заранее готовит доклад на 8 минут в форме тезисов своей работы, в котором четко и кратко излагаются ее основные положения. Доклад должен быть кратким, содержательным и точным, формулировки - обоснованными и лаконичными, содержать выводы и предложения.

4.2 Защита работы

Процедура защиты:

доклад выпускника (8 минут);

вопросы к автору работы и его ответы;

выступления присутствующих на защите;

заключительное слово студента.

В докладе студент должен назвать тему работы, обосновать ее актуальность, сформулировать цель и задачи работы, охарактеризовать объект и предмет исследования, источники, составляющие базу работы, раскрыть основное содержание работы: ее теоретическую, методологическую и практическую составляющие, исчерпывающе изложить полученные результаты и их практическую ценность, сформулировать основные выводы. В ходе доклада используются плакаты и другие наглядные материалы. Студент должен излагать содержание своей работы свободно, не используя письменного текста.

5. Критерии оценки курсовой работы

При оценке выпускной работы учитываются:

- актуальность темы и соответствие ее современным требованиям;

- полнота и научность раскрытия темы;

-степень самостоятельности выполнения работы;

-умение формулировать выводы по теме работы;

- четкость, логичность и полнота изложения основных положений при защите курсовой работы, умение отвечать на вопросы;

- соответствие работы нормативным требованиям и ее эстетическое оформление.

Темы курсовых работ по дисциплине «Экономика организации»

1. Образование и организационно- правовая форма предприятия;

2. Предприятия с участием иностранного капитала: особенности создания и функционирования;

3. Некоммерческие организации: оценка ситуации и перспективы развития;

4. Становление и современные тенденции в развитии малого бизнеса;

5. Системы, формы и методы государственной поддержки малого бизнеса;

6. 6.Финансово-промышленные группы: создание, функционирование и перспективы развития;

7. Создание, функционирование и перспективы развития холдинговых компаний;

8. Цели и основные формы интеграции предприятий;

9. Траст как особая форма управления предприятием;

10. Формирование и функционирование франчайзинговых систем;

11. Организационно- экономические аспекты развития лизинговых отношений;

12. Цели, стратегии и результаты производственно - хозяйственной деятельности предприятия (фирмы);

13. Управление риском на предприятии;

14. Выбор и обоснование организационной структуры предприятия;

15. Организация системы внутрифирменного планирования на предприятии;

16. Формирование производственной программы предприятия;

17. Производственная мощность предприятия: методы расчета и повышения эффективности её использования;

18. Ресурсный потенциал предприятия: оценка его величины и эффективности использования;

19. Анализ и пути улучшения использования основных производственных фондов предприятия;

20. Формирование амортизационной политики предприятия;

21. Управление оборотными средствами предприятия;

22. Оборотные средства предприятия: определение потребности и проблемы рационального использования;

23. Проблемы управления запасами предприятия;

24. Логистика как современная концепция управления материальными ресурсами предприятия;

25. Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг): основные подходы и методы;

26. Факторы и резервы снижения издержек предприятия на производство продукции;

27. Эффективное управление затратами на предприятии;

28. Ценовая политика предприятия;

29. Принципы и методы установления цены на продукцию предприятия»

30. Сбытовая политика предприятия: сущность, элементы, этапы и принципы формирования;

31. Управление качеством продукции на предприятии;

32. Управление прибылью на предприятии;

33. Финансовые результаты предприятия: порядок определения и использования;

34. Влияние налоговой системы РФ на формирование финансового результата деятельности предприятия;

35. Финансово- экономическая диагностика деятельности предприятия;

36. Разработка стратегии финансирования деятельности предприятия;

37. Инвестиционная деятельность предприятия: цели и формы организации;

38. Экономическое обоснование предпринимательского проекта;

39. Бизнес- план предприятия: цель, задачи и этапы разработки;

40. Финансовая политика предприятия;

41. Корпоративная культура предприятия: сущность и методические основы формирования;

42. Принципы разработки кадровой политики предприятия (фирмы);

43. Производительность труда: сущность, методы измерения и факторы ее повышения на предприятии;

44. Формирование и распределение средств на оплату труда персонала предприятия;

45. Внутрифирменное регулирование доходов персонала предприятия;

46. Формы и методы антикризисного управления предприятием;

47. Разработка системы управления персоналом на предприятии;

48. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала;

49. Повышение эффективности управления персоналом на основе внедрения контрактной системы;

50. Формирование корпоративного духа и организационной культуры в фирме;

51. Организационная структура предприятия: проблема выбора, построения, совершенствования;

52. Организация и управление качеством продукции;

53. Анализ финансового состояния предприятия;

54. Модели управления портфелем ценных бумаг;

55. Дивидендная политика предприятия.