48.Учет финансовых вложений

Финансовые вложения-это инвестиции свободных денежных средств ,в ценные бумаги с целью получения дохода и других ДС, в ценные бумаги с целью получения дохода или др.выгод. Активы принимаются учету в качестве финн. Вложений при одновременном соблюдении следующих условий : 1) Наличие правильно оформленных документов;подтверждающих право на финансов –е вложения и получения ДС вытекающих из этих прав 2) Переход к выпуску финн-х рисков связанных с ними 3)Способность приносить владельцу эк-ю выгоду К финн. Вложениям относится следущие инвестиции : 1. УК др. организаций 2. Ценные бумаги , в к-х дата срок и стоимость погашения определенны. 3. Представленные др-м организации займы. 4. Депозитные вклады кредитных организаций. В практике БУ различают несколько способов оценки бумаг : 1) Номинальная-стоимость ценной бумаги 2)Рыночная стоимость. 3)Учетная стоимость-это оценка, в к-й ценные бумаги отражаются в БУ держателя 4) Балансовая стоимость-это оценка, в к-й ценные бумаги отражаются в балансе хоз-го субьекта. Финансовые вложения приобретенные за ин.валюту в ЦБ отражаются в рублях , по курсу ЦБРФ на день принятия их к учету, для учета финн-х вложений в БУ используются сч.58 , к к-му открываются суб. Сч. По видам финанс. Вложений. 1. паи и акции 2. долговые Цен.бумаги 3. Представительные займы 4. Вклады по договору простого товарищества

49 Форма оплаты труда Формы оплаты труда – повременная и сдельная. При повременной форме сотруднику начисляется зарплата в зависимости от отработанного времени. Отработанное время указывается руководителем структурного подразделения в табеле отработанного времени. При сдельной форме сотруднику начисляется зарплата в зависимости от объёма выполненной работы, которая указывается в наряде на сдельную работу.

50 Начисление и выплата зарплаты Учёт зарплаты ведётся на счёте 70 в корр-ии со счетами учёта затрат. При начислении зарплаты бухгалтер делает записи:Д20,23,25,26,29,44К70. Одновременно с начислениями зарплаты начисляются взносы во внебюджетные фонды: Д20,23,25,2629,44К69. При начислении взносов в соответствии ФЗ№212 принимаются след-е ставки: в пенсионный фонд уплачивается 26% для лиц 1966 года рождения и старше, для лиц 1967 года рождения и моложе прозв-ся перечисления на страховую часть пенсии по ставке 20% и накопительную по ставке 6%. Так же организация перечисляет 2,9% в фонд соц-го страхования, в федеральный фонд обязательного медицинского страхования 3,1%, в территориальный фонд обязат-го мед-го страх-я 2%. С суммы зарплаты сотрудник должен уплатить налог на доходы физических лиц по ставке 13%. При удержании НДФЛ делается запись Д70К68.Так же сотруднику предоставляются налоговые вычеты:1)400 руб на сотрудника до тех пор, пока совокупная зарплата не превысит 20000.2)1000 руб на ребёнка. Так же осущ-ся профес-е, соц-е и имущественные вычеты. Работники могут получить след-е виды отпусков: 1)ежегодный отпуск2)дополнительный отпуск3)учебный отпуск4)по беременности и родам, по уходу за ребёнком5)без сохранения зарплаты. При начислении зарплаты составляется расчётная ведомость, а выплачивается по платёжной ведомости. В малых организациях начисления и выплаты зарплаты осущ-ся в одном документе «Расчётно-платёжная ведомость». Отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно и право на него возникает у работника по истечении 6 месяцев со дня непрерывной работы в организации Продолжительность отпускных составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка. Отпускные начисляются в БУ такими же записями, что и зарплата.

Сумма больничных, которая должна быть выплачена сотруднику, зависит от его страхового стажа. Если стаж сотрудника 8 и более лет, то выплачивается 100% от среднего заработка. Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, то выплачивается 80% от среднего заработка. Если стаж до 5 лет, то выплачивается 60% от среднего заработка. С января 2011 года при расчёта пособия средний заработок определяется за 2 календарных года, предшествуещего наступлению страх-го случая. В расчёте среднего заработка нужно включать все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС. Поскольку сумма выплат, участвующая в расчёте среднего заработка величина ограниченная( бухгалтер учитывает 385000 за 2009 год и 415000 за 2010 год), то средний заработок сотрудника при начислении пособия составит 800000 руб.