51 Доплаты

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре.

Минимальный размер з/п – 4611рублей

В Омской области действует районный коэффициент – 15%

Минимальный размер з/п в Омске – 5303 рубля

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты:

- за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) 40% надбавка за каждый час работы;

- за работу в вечернее время (с 18-00 до 22-00) 20% надбавка за каждый час работы ;

- сверхурочная работа. Первый два часа в полуторном размере, а последующие в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов вгод. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- выходные и праздничные дни (двойной тариф);

- временное заместительство отсутствующего работника.( при совмещении профессий оплаты производятся по договоренности);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются в пределах имеющихся средств.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Время вынужденных перерывов в работе:

- простой по вине работодателя. Оплачивается в размере 2/3 средней з\п. В соответствии со ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу в связи с простоем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Доплата за совмещение производится в процентах к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника;

- простой, по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата 2/3 тарифа или оклада;

- простой по вине работника. (не оплачивается).

За временное заместительство может доплачиваться разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно заменяющий не является штатным заместителем. Дополнительные выплаты работникам должны иметь документальное подтверждение (табель учета рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма включается в налогооблагаемый доход для исчисления налога на доходы с физических лиц.

52 Расчет среднего заработка.

Средняя з/п исчисляется из фактически начисленной з/п за 12 календарных месяцев.

∑ з/п ÷ 12 ÷ 29,4 = среднедневная з/п

где, ∑з/п – это вся общая сумма выплаченной з/п в течение года

«12» – число месяцев в году

«29,4» – это расчетная величина, которая показывает число дней в месяце. Она равна 29,4 т.к. в месяцах разное ко-во дней.

К примеру, чтобы посчитать среднюю з/п за 5 дней работы в декабре нужно:

∑з/п ÷ 29,4 ÷ 31 × 5

где, ∑з/п – годовая з/п

«29,4» - это расчетная величина

«31» - это число дней в декабре

«5» - это число дней, за которые нужно посчитать з/п.

К примеру, работник в декабре отсутствовал по уважительной причине 5 дней и данная формула расчета позволяет увидеть сумму, на которую надо сократить з/п в декабре.