Розрахунок річного фонду заробітної плати технологічних робочих

Найменування професії	Фонд робочого часу,год	Тарифний фонд заробітної плати,грн	Тарифна ставка 1 год.	Премія		Доплата за роботу в нічний час,год	Інші доплати,грн.	Основний фонд заробітної плати,грн	Додаток заробітної плати, грн	Плановий фонд заробітньої плати,грн
				Процент	Сума,грн
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Машиніст екскаватора ЕКГ-5	1104	16813,92	15,23	20	3362,78	-	840,69	21017,5	-	21017,5
Помічник машиніста екскаватора	1104	12563,52	11,38	20	2515,74	-	628,17	15707,4	-	15707,4
Машиніст бульдозера	1104	14418,24	13,06	20	2883,64		720,91	18022,8	-	18022,8
Черговий слюсар	1104	12563,52	11,38	20	2515,74	-	628,17	15707,4	-	15707,4
Всього:	4416	56359,16	51,05	80	11277,9	-	2817,9	70455,1	-	70455,1

Таблиця 5

Фонд робочого часу = Q_{річн. дійс} * Т_зм * N_явочне = 138 * 8 * 1 = 1104,год.

Тарифний фонд заробітної плати = ФРЧ * t_{спис.погод} = 1104 * 15,23 = 16813,92,грн.

Основний фонд заробітної плати

ФЗП_осн = ФЗП_тар + П + З_{доп.інші} = 16813,92 + 3362,92 + 840,69 = 21017,5,грн.

2.4 Розрахунок фонду заробітної плати ітп

Організація преміювання робітників за основні результати діяльності, оказаної викреслювання індивідуальних і колективних систем стимулювання, вибір показників преміювання за видами виробництва, диференціацію розмірів премій за показниками та умовами заохочення, розподіл премій на підставі КТУ, тощо.

Індивідуальне преміювання використовується тоді, коли організація виробництва передбачає роботу кожного з членів колективу незалежно від інших (за наявності обліку індивідуальних результатів праці). У таких випадках показники і умови преміювання встановлюються безпосередньо за професіями або видами робіт, а премія нараховується на основну заробітну плату окремого робітника залежно від індивідуальних результатів його роботи.

Колективні стимулювання може застосовуватись як за колективної, так і за індивідуальної організації праці. Колективну працю нараховують залежно від стану виконання колективних показників діяльності на основну заробітну плату бригади. Потім колективну премію розподіляють між робітниками з урахуванням їхнього особистого внеску, виходячи з основної заробітної плати, відпрацьованого часу та коефіцієнта трудової участі.

Вибір показників преміювання залежить від завдань, поставлених перед об’єктом стимулювання (робітником,бригадою, цехом). Конкретні показники преміювання робітників основного виробництва наведено в таблиці 6.