Решение

1. рассчитаем Кэк.акт.s. (коэффициент экономически активного населения):

= (2.23 )

2. определим Кзан.s. (коэффициент занятости):

= (2.24 )

3. определим Кб.s. (коэффициент безработицы):

= (2.25 )

Вывод: в Украине в 2009 г. средняя численность населения составила 46,2 млн. чел., коэффициент экономически активного населения – 48,92%, в том числе 88,05% занятых в народном хозяйстве и 11,95% безработных. Однако это официальная статистика.

Условный пример 2: По состоянию на 1 января отчетного года численность населения (наличие населения) района составила 154 тыс. особ, временно отсутствующих – 762 человек, временно проживающих – 1160 чел. Определить численность постоянного населения. Сделать выводы.

Решение

Определим численность постоянного населения (ПН) по формуле:

ПН = НН – ВП + ВО,

где НН - наличие населения, ВП – временно проживающее население, ВО - временно отсутствующее население

ПН = 154000 – 1160 + 762 = 153602 человек.

Вывод: По состоянию на 1 января отчетного года численность постоянного населения района составила – 153602 чел.

11. Рынок труда. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы.

Рынок труда может быть рассмотрен по 3-м группировочным признакам:

1. территориальному:

- внутренний

- региональный

- национальный

- международный

2) профессионально квалификационному:

• рынок труда по отдельным профессиям;

• специальностям, уровню образования.

3) уровню экономического развития (оплата)

– доход населения

- покупательские способности населения

Важнейшим признаком становления рынка труда является мобильность рабочей силы. Для ее расчета используют систему коэффициентов. Например, коэффициент мобильности между группами с различным уровнем образования.

(2.26 )

Условный пример:

На заводе в 2008 г. работало 560 рабочих и служащих. Из них 15% имеют в/о. На 01.01.2009г. приняли на работу 25 человек, из них 6 человек имеют в/о. Определить коэффициент мобильности.

Решение

1. определяем количество работников с в/о: 560 * 0,15 = 84 человек

2. определяем коэффициент мобильности рабочей силы:

К = 6/ 84 * 100 = 7%

Вывод: коэффициент мобильности рабочей силы на 01.01.2009г. составляет 7%. Таким образом, выросло число служащих с в/о сравнительно с 2008 г.

Рынок квалифицированной рабочей силы – система экономических связей между подготовкой и переподготовкой кадров, с одной стороны, и системами их использования с другой стороны. Это еще и конкуренция между учреждениями образования за распределения специалистов, с одной стороны, и системой использования, с другой стороны.

12. Эффективное использование рабочей силы.

Движение трудовых ресурсов и эффект использования рабочего времени характеризуется такими показателями:

1. Оборот работающих – общее число принятых и уволенных работников за конкретный период времени.

2. Оборот по приёму – число работников, принятых за определённый промежуток времени.

3. Оборот по увольнению – число работников, уволенных за какой-то промежуток времени.

Таким образом, три показателя дают абсолютные характеристики процесса пополнения, перемещения. Это показатели эффекта движения рабочей силы в разделе предприятия, отрасли, региона, страны.

Для характеристики эффективности движения рабочей силы используют три основных относительных показателя:

1) Коэффициент интенсивности оборота работающих.

(2.27 )

2. Коэффициент оборота по приёму.

(2.28 )

3. Коэффициент оборота по увольнению.

(2.29 )

4. Коэффициент текучести.

(2.30 )