Показатель использования рабочего времени.
Количество труда, затраченного в прогрессе производства, измеряется в человеко- часах, человеко – днях, человеко – месяц, человеко – год.
1 чел. * 6 часов = 6 чел. – час.
2 чел. * 10 дней = 20 чел. – день.
2 чел. * 2 года = 4 чел. – год.
Различают 3 категории простоев:
Посменные.
Дневные.
Текущие (внутрисменные).
Физические и предельные ресурсы рабочего времени создают календарный фонд предприятия.
Календарный фонд = число работников * число календарных дней в году.
Календарный фонд = явки за год всех работников + не явки за год всех работников.
Если из календарного фонда вычесть праздничные и выходные дни, то получится табельный фонд. Если из табельного фонда вычесть очередные отпуска, то получится максимально возможный фонд рабочего времени. На основании данных мы рассматриваем среднюю продолжительность рабочего дня:
(2.31
)
Условный пример: Календарный фонд составляет 30150 ч./дн., праздничных и выходных – 7210 ч./дн., табельный фонд - 22940 ч./дн., очередные отпуска – 780 ч./дн., максимально возможный фонд рабочего времени – 22160 ч./дн.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени, коэффициент использования табельного фонда, календарного фонда, рабочего периода, рабочего дня – все это показатели, характеризующие использования рабочего времени.
Содержание числителей коэффициентов.
Коэффициент использования максимально возможного рабочего времени – фактически отработанные часы в урочное время. Для расчета коэффициента использования рабочего периода берется отношения:
(2.32)
Коэффициент использования рабочего дня рассчитывается как средне фактический уровень продолжительность рабочего дня, средне установленная продолжительность рабочего дня.
Интегральным показателем использования рабочего времени есть произведение коэффициента использования рабочего времени (периода) на коэффициент использования рабочего дня :
Кинтегр = Краб. пер. * Краб. дня.
На предприятиях анализируется сменность работы и использования сменного режима.
Коэффициент сменности:
(2.33
)
(2.34
)
Коэффициент использования сменного режима – это коэффициент сменности, деленный на число смен по режиму работы предприятия.
Условный пример: Предприятие работает в 3-х сменном режиме, за июнь в 1-ю смену отработано 8800 чел./дн. Во 2-ю смену – 5500 чел./дн. В 3-ю - 2000 чел./дн.
(2.35
)
или
61,7% (2.35
)
Это означает, что сменный режим использован только на 61,7 % . следовательно, есть резерв повышения коэффициента сменности, который может быть использован в условиях рационального наращивания темпов производства.
Вопросы для самопроверки:
Назовите задачи статистики населения.
Признаки группировки населения в статистике.
Что значит естественное и механическое движение населения?
Показатели естественное и механическое движение населения.
Какие существуют подходы к расчету перспективной численности населения?
Дайте определение понятию «занятость населения».
Виды группировок по демографическому признаку.
Какие группы населения образуют трудовые ресурсы?
Что обозначает экономически активное население?
Как определяются безработные согласно национальному и международному соглашению?
Какие показатели характеризуют состояние трудовых ресурсов?
Относительные показатели движения рабочей силы?
Характеристика движения рабочего времени.
Абсолютные показатели рабочего времени(календарный, табельный, максимально возможный фонд) и единицы их измерения.
Относительные показатели рабочего времени.