Задание №3

Движение рабочей силы за 2009 год на предприятии характеризуются след. данными:

№ п/п	Показатели	Данные (чел.)
1. 2. 3. 4.	Принято на работу Выбыло всего, в том числе: - переведено на другие предприятия - выбыло в связи окончания работы - выбыло в связи с переходом на учебу, призывом в армию, выходом на пенсию и др. причинам, предусматриваемые законом Уволены по собственному желанию Уволены за прогулы и др. нарушения	188 162 18 24 90 21 9

Определить относительные показатели:

1. оборота

2. принятия на работу

3. увольнения

4. текучести рабочей силы за год, если среднесписочная численность работников за год – 4810 чел.

Решение:

1. коэффициент интенсивности оборота рабочих:

или 7,3%

2. коэффициент оборота по приему на работу:

или 3,9%

3. коэффициент оборота по увольнению:

или 3,4%

4. коэффициент текучести кадров:

или 0,62%

Вывод: На данном предприятии коэффициент интенсивности оборота рабочих, составил – 7,3%, в том числе коэффициент оборота по приему на работу – 3,9%, коэффициент оборота по увольнению – 3,4%, коэффициент текучести кадров – 0,62%. Таким образом, на предприятии наблюдается небольшая текучесть кадров (30чел.), то есть на 100 работающих не хватает почти одного человека.

Задание №4

Имеются такие данные об испытании рабочего времени за отчетный квартал 2009 года, чел. – дней

№ п/п	Показатели	Данные ( чел.)
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.	Явки на работу Круглосуточные простои Неявки на работу, из-за очередных отпусков Отпуск, в связи с беременностью и родами Болезни Другие не явки, позволены законом По разрешению администрации Прогулы Праздничные и выходные дни Отработанного всего Сверхурочное время	57265 110 3120 380 1780 180 50 30 12320 418630 22120

Определить:

1. календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени и их относительные показатели.

2. Среднюю учетную численность работников

3. Среднюю фактическую длительность рабочего периода

4. Полную и нормированную среднюю фактическую длительность раб. дня

Сделать выводы.

Решение:

1. календарный фонд рабочего времени рассчитываем по формуле:

2. табельный фонд рабочего времени рассчитываем по формуле:

ТФ=КФ - праздничные и выходные дни = 75125 – 12320 = 62805 чел./дней.

3. максимально возможный фонд рабочего времени рассчитываем по формуле:

ММФ=ТФ – очередные отпуска = 62805 – 3120 = 59685 чел./дней.

4. коэффициент использования (КФ) рассчитываем по формуле:

ФФ – фактический фонд раб. времени.

5. коэффициент использования табельного фонда рассчитываем по формуле:

Результат говорит о том, что КФ использования изменяется на 76,1%, резервы – 23,9%, испытание ТФ на 91,0%, резервы – 9,0%.

6. коэффициент использования максимально возможного фонда рассчитываем по формуле:

Фактическое использование максимально возможного фонда – 95,8%, резервы – 4,2%.

7. средняя численность работников рассчитываем по формуле:

,где Дкал – календарная продолжительность квартала, Дкал=90 дней.

8. средняя фактическая длительность рабочего периода рассчитываем по формуле:

9. средняя фактическая длительность рабочего дня (полная) рассчитываем по формуле:

10. средняя фактическая длительность рабочего дня (нормированная) рассчитываем по формуле:

В среднем отчетном квартале каждый работник за день отработал 7,3 часа, при этом в пределах смены – 6,9 часа.