- •Вопрос 1.Понятие “мен-нт”: осн смысловые знач-я. Виды м-та
- •Вопрос 4. Системный подход в мен-те
- •Вопрос 2. Принципы мен-та
- •Вопрос 3. Процесс-ый подход в мен-те
- •Вопрос 5. Ситуац-й подход в мен-те
- •Вопрос 6. Цели и задачи мен-та
- •Вопрос 9. Школа научного управления: ф. Тейлор
- •Вопрос 10. Школа научного управления: г. Форд
- •Вопрос 7. Менеджер и его ф-ии
- •Вопрос 11. Школа научного управления: г. Эмерсон
- •Вопрос 8. Периодизация развития управленч мысли
- •Вопрос 14. Школа человеческих отношений: вклад э. Мэйо
- •Вопрос 12. Теория бюрократической орг-ии м. Вебера
- •Вопрос 13. Административная школа: а. Файоль
- •Вопрос 15. Школа новых чел отн-ний: т* иерархии потребностей а. Маслоу
- •Вопрос 16. Школа новых человеческих отн-ий: теории “х” и ”y”
- •Вопрос 17. Школа науки упр-ия
- •Вопрос 18. Понятие и структура орг культуры
- •Вопрос 19. Содержание и функции организационной культуры
- •Вопрос 20. Значение соц-культурных ф-ов: нац-ное в орг-ной культуре
- •Вопрос 21.Амер. Модель м-та.
- •Вопрос 22. Японская модель менеджмента
- •Вопрос 23. Модель “z” у. Оучи
- •Вопрос 24. Российская модель менеджмента
- •Вопрос 25. Понятие организации в менеджменте
- •Вопрос 26. Миссия и цели орг-ии.
- •Вопрос 27. Проектирование орг-ии
- •Вопрос 28. Типы орг-ий по взаимод-ю с внешней средой
- •Вопрос 29. Типы орг-ий по взаимо d-ию подразделений.
- •Вопрос 30. Методы анализа внеш и внутр среды орг-ии
- •Вопрос 31. Общ хар-ка мотивации
- •Вопрос 32. Содержательные т* мотивации: 2хфакторная т* ф. Герцберга
- •Вопрос 33. Содержательные т* мотивации: т* erg Альдерфера
- •Вопрос 34. Процессуальные т* мотивации: т* ожидания и т* равенства
- •Вопрос 35. Связующие процессы в упр-ие: коммуникация, процессуальная модель коммуникац процесса
- •Вопрос 36. Связующие процессы в упр-ие: принятие управленч решения и его виды, процесс модель принятия управленч решения
- •Вопрос 37. Контроль как ф-ия м-та. Принципы контроля
- •Вопрос 38. План-е как ф-я м-та. Принципы план-я.
- •Вопрос 39. Понятие орг конфликта (ок) и его виды. Методы упр-я конфликтом
- •Вопрос 40. Элементы стратегического м-та (см): опред-е понятия; эталонные стратегии бизнеса
- •Вопрос 41. Природа и опр-ние понятия лидерства.
- •Вопрос 42. Т* лидерских качеств
Вопрос 8. Периодизация развития управленч мысли
В развитии теории и практики упр-я выделяют 2 крупных историч п-да: донаучный и научный. 1-й п-д - донаучный- нач-ся с 9-7 тысяч-ия до н.э. 1-е простые зачаточные формы упорядочения и орг-ии совмест труда сущ-ли на стадии первоб- общинного строя. В это время упр-е осущ-сь сообща, всеми членами рода, племени или общины. Старейшины и вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов d-ти от того п-да. Примерно 9-7 тыс лет до н.э. в ряде мест Ближнего Востока произошел переход от присвающего хоз-ва. Переход к производящей эк-ке и стал точкой отсчета в зарождении мен-та. В накоплении людьми опр знаний в области упр-я. В Др Египте был накоплен богатый опыт упр-я гос хоз-вом. В этот п-д (3000-2800гг до н.э.) сформ-сь достат развитый для того времени госуд управл аппарат и его обслуживающая прослойка (чиновники - писцы). Сократ был одним из первых, кто дал хар-ку упр-я как особой сферы d-ти. Он проанал-л различ формы упр-я → принцип универс-ти упр-я. Платон дал класс-ю форм гос-го упр-я, сделал попытку разграничить ф-ции органов упр-я. Александр Македонский развил теорию и практику упр-я войсками. 2-й п-од- научный (1776г-до настоящего времени). Науч п-д подразд-ся на индустр-й, систематизации и инфор-ый п-д. 1период-индустр-ый. Наибольшая заслуга в развитии представлений о гос упр-ии в этот п-д принадлежит А.Смиту. Он не только представитель классич политич экономии, но и специалист в области упр-я. А.Смит сделал анализ различ форм разделения труда, дал хар-ку обязанностей государя и гос-ва. Большое значение оказало учение Р.Оуэна .Его идеи гуманизации упр-я пр-твом, и признание необх-сти обучения, улучшения усл-й труда и быта рабочих актуальны и сегодня. 1-й переворот в теории и практике упр-я связан с созданием и исп-ем вычисл техн. В 1833г английский математик Ч.Беббидж разработал проект «аналитич машины»-прообраз соврем цифровой вычисл техники, с помощью кот уже тогда управленче решения принимались более оперативно. 2 период - систематизации(1856-1960гг).Наука об упр-ии находится в динамике. Форм-ся новые напр-я, школы, течения. → меняются ориентиры мен-ров. Одни из них решали свои управленч проблемы теми способами, кото,срабатывали и в прошлые п-ды. Др искали более систематизир-е подходы к управл. Их успехи и провалы могут дать ценные уроки для сегодняшних мен-в. То, что мы сегодня называем мен-ом, зародилось во времена пром революции в XIXВ. Возникновение фабрики как первич типа пр-ва и необх-ть обеспечения работой большой группы людей → индивид владельцы больше не могли наблюдать за d-ю всех раб-ков. Были выбраны лучшие раб-и, кот обучали чтобы они могли представлять интересы владельца на рабочих местах. → первые мен-ры. (классич школа). 1-й крупный шаг к рассм-ю мен-та как науки – Тейлором, кот возглавил движение науч упр-я .Он заинтересовался не неэфф-ю чел-ка, а эффт-ю d -ти орг-ии,что и положило начало развитию школы науч упр-ия. Мен-т был признан самостоятельн областью науч исслед-й. Гл заслуга Тейлора состоит в том что он как основатель школы «науч упр-я» разработал методологич основы нормир-я труда, стандарт-л рабочие операции, внедряют в практику науч подходы подбора, стимул-я труда.