- •Социальные технологии методические указания по выполнению курсовых работ Рекомендована Методическим советом гоу впо угту – упи
- •080504 – «Государственное и муниципальное управление»
- •2. Требования, предъявляемые к освоению методических материалов
- •3. Содержание методических рекомендаций
- •3.1. Общие положения
- •3.2. Изучение теоретических материалов по методологии и технологии проектирования
- •3.3. Выбор организационной базы социальной технологии и темы курсовой работы
- •3.4. Организация и проведение первичного анализа объекта технологизации
- •3.5. Определение методов и инструментария сбора информации для построения моделей социальной технологии
- •Разработка нормативной модели социальной технологии
- •3.7. Построение технологической карты на основе нормативной модели
- •3.8. Анализ состояния технологизации в конкретной организации и построение реальной модели социальной технологии
- •3.9. Сравнительный анализ нормативной и реальной модели социальной технологии и выявление управленческих проблем, требующих решения
- •3.10. Обобщение материалов и оформление курсовой работы
- •Теоретическая часть
- •Рецензирование и защита курсовой работы
- •Рекомендуемый список тем курсовых работ Менеджмент
- •Социально-психологические аспекты управления
- •Экономические аспекты управления
- •Моделирование деятельности экономической службы предприятия
- •Инновационный менеджмент
- •Организационная культура
- •Реклама
- •Маркетинг
- •Управление персоналом
- •Социальная работа
- •Технология оценки эффективности работы социальной службы промышленного предприятия
- •Примерный перечень рекомендуемой литературы
- •Курсовая работа
- •Тема «технология мотивации персонала органа муниципального самоуправления»
Курсовая работа
по дисциплине «Социальные технологии»
Тема «технология мотивации персонала органа муниципального самоуправления»
Исполнитель:
студент группы ФГО - 446
Иванов Д.Л.
Научный руководитель:
к.ф.н., доцент Боронина Л.Н.
Екатеринбург 2011
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА – ОДНО ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Стратегическое управление персоналом в коммерческом банке……..6
1.2. Набор и отбор персонала как социальная технология…………………………………………………………………....10
1.3. Нормативная модель технологии подбора персонала в коммерческом банке……………………………………………………………………….….14
ОСОБЕННОСТИ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛЕНИИ СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА РФ
Отделение сберегательного банка РФ г. Полевской: структура и направления деятельности…………………………………………………..20
Технология подбора персонала в Отделении сберегательного банка РФ г.Полевской………………………………………………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………… …………………………………….……30
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….……33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……………40
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Образцы оформления библиографических источников
Библиография включает:
фамилию, инициалы автора (авторов);
название книги;
место издания;
издательство или издающая организация;
год издания.
Примеры:
Грашина М., Дункан В. Основы управления проектами. СПб: Питер, 2006.
Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов/ Под ред. Радугина А.А. М.: Центр, 1997.
При описании статей из журналов указывается:
фамилия и инициалы автора (авторов);
название статьи;
заглавие журнала;
год издания;
номер выпуска;
страницы.
Пример:
3. Иванов А.П. Проблемы и пути становления и развития российского менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №3. С. 46-53.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Образец заполнения таблиц
Таблица 21
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ СОСТАВЛЕНИЯ СМЕТЫ ПРОЕКТА
Показатели (тыс. руб.) |
Старое оборудование |
Новое оборудование |
Стоимость оборудования |
- |
25000 |
Ежегодные расходы на эксплуатацию |
15000 |
9000 |
Расходы на ремонт |
4000 |
- |
Предстоящий срок эксплуатации |
6 |
6 |
Остаточная стоимость через 6 лет эксплуатации |
- |
5000 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Пример оформления рисунка
Зависимость оценки учащимися стиля обращения семьи с ними от пола подростков
( % к числу ответивших)
Рис.9
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Пример оформления формулы
Коэффициент абсолютной ликвидности – Кал, который показывает какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время.
ДС+КФВ
Кал=___________ ,
КО
где ДС – денежные средства, руб.,
КФВ – краткосрочные финансовые вложения, руб.,
КО – краткосрочные обязательства, руб.
1 Сафонова Л.В. Социальные технологии в сфере туризма и бизнеса. Екатеринбург, 2003. С.156.
2 Там же. С.53.