9. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Назовите отличия перевода от перемещения.

Перемещение - поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

• Согласия не требуется.

• Нельзя на противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

• Должно быть обосновано нанимателем производственными, организационными или экономическими причинами.

• Должно оформляться приказом.

• Если заработок работника становится меньше по независящим от него причинам, то выплата прежнего среднемесячного заработка в течении 2 месяцев.

Отличия перевода от перемещения:

ПЕРЕВОД	ПЕРЕМЕЩЕНИЕ
Меняется трудовая функция. Может меняться место работы. По общему правилу – с согласия (минус производств. необх-сть и простой; при смене местности - надо). З/п постоянно прежняя. Постоянный() и временный (есть определенные сроки).	- Может меняться рабочее место. Без согласия работника. З/п прежняя 2 месяца. Постоянное() и временное(срок устанавливает наниматель).

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

10. Охарактеризуйте порядок перевода. Назовите виды переводов и охарактеризуйте их.

Перевод - поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

При переводе изменяется:

1. Трудовая функция (остаемся у того же нанимателя);

2. Наниматель;

Изменяется одна из сторон ТД – прекращается прежний ТД – заключается новый ТД.

Основание перевода – договоренность между нанимателями и согласие работника.

1 месяц со дня выдачи приглашения другим нанимателем для заключения нового ТД.

Трудовая функция может меняться вместе с нанимателем, а может и нет. В определенных законодательством случаях – обязательно нужно функцию сохранить.

3. Местность.

Иной населенный пункт, в соответствии с АТД. Наличие транспортного сообщения не влияет на перевод.

Виды:

По срокам:

1. Постоянные;

2. Временные.

От места перевода:

1. В пределах 1-ой организации;

2. В др. орг-цию в той же местности.

3. В др. орг-цию в др. Местность.

От воли сторон:

1. По инициативе нанимателя;

2. По инициативе работника;

Временные переводы м.б.

1. В связи с производственной необходимостью

2. В связи с простоем

3. В случае временной нетрудоспособности

4. Беременных женщин+женщины с детьми до 1,5 лет.

Отдельно выделяют работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гос. обеспечении.

Порядок:

• Письменное согласие работника

Исключения: Переводы в связи с производственной необходимостью + простой.

Переводы работников, возмещающих расходы на детей.

Но если в др. местность – и в исключениях нужно оно.

• Нельзя переводить на запрещенную по состоянию здоровья работу.

• Если по мед. заключению работнику следует предоставить иную работу, то такая предлагается нанимателем, в случае отказа работника от предлагаемой имеющейся – он увольняется.

• После перевода – новый ТД.

• Если по инициативе нанимателя или по мед. заключению перевод на др. нижеоплачиваемую работу, то ему выплачивается среднемесячных заработок не менее, чем за 2 недели.