- •Перечислите обязательные условия трудового договора.
- •Назовите дополнительные условия трудового договора (не менее 4-х).
- •Перечислите виды трудового договора в зависимости от срока его заключения.
- •Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
- •Опишите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •Назовите ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Назовите отличия перевода от перемещения.
- •Охарактеризуйте порядок перевода. Назовите виды переводов и охарактеризуйте их.
- •Назовите существенные условия труда и охарактеризуйте порядок их изменения.
- •Охарактеризуйте порядок и последствия отстранения работника от работы.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по желанию работника.
- •Часть 3 статья 48: если причина увольнения – это нарушение нанимателем законодательства выплачивается выходное пособие минимально среди двух недельного заработка.
Часть 3 статья 48: если причина увольнения – это нарушение нанимателем законодательства выплачивается выходное пособие минимально среди двух недельного заработка.
15. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по требованию работника.
По этому основанию может быть прекращен срочный трудовой договор.
Причинами для такого требования являются:
Болезнь или инвалидность, препятствующая продолжению данной работы.
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения (Выходное пособие в размере 2-ух недельного среднего заработка)
Другие уважительные причины (выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи, зачисление на дневную форму обучения, беременность и другое).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.
Право требовать расторжение трудового договора по этому основанию возникает у работника и при отсутствии акта уполномоченного органа, в этом случае факт нарушения устанавливается судом при рассмотрении конкретного спора.
Контракт: Постановлением Совета Министров от 2 августа 1999 №1180 им предусмотрено в случае досрочного расторжения контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде выплата работнику компенсации в размере 3-х среднемесячной заработной платы.
Пример варианта обязательной контрольной работы.
ВАРИАНТ 5.
Сформулируйте определение рабочего места.
Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора с предварительным испытанием.
Перечислите виды переводов.
Назовите срок, на который может быть переведен работник при простое.
Определите случаи, при которых наниматель обязан отстранить работника от работы.
Задача. Иванова 12 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. 8 октября она подала заявление об отзыве заявления от 12 сентября. Начальник отдела кадров отказался принять ее заявление от 8 октября, поскольку считал, что на место Ивановой был принят другой работник, который представил в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу. 12 октября Иванова была уволена по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Считая увольнение незаконным, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Как разрешить спор? Аргументируйте ответ.