11. Назовите существенные условия труда и охарактеризуйте порядок их изменения.

Существенные условия труда - системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий +др. условия из ТК (нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника, в связи с заключением договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключения такового не потребовалось, но в последствии стало нужным).

Порядок их изменения:

1. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

2. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

3. Согласие работника на изменение.

Если работник отказывается от продолжения работы с измененными условиями, то ТД прекращается.

4. При изменении существенных условий труда нельзя ухудшать правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

12. Охарактеризуйте порядок и последствия отстранения работника от работы.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которая производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающиеся приостановлением начисления з/п работнику.

ООР не является дисциплинарным взысканием.

Основания ООР:

1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.

2. В случаях, предусмотренных законодательством.

3. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы.

4. Не прохождение инструктажа, проверки знаний по охране труда.

5. Не прохождение медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.( если 4 и 5 не по вине работника, то з/п начисляется за все время отстранения).

6. Не использование требуемых средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда.

7. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Порядок отстранения работника от работы:

• Об отстранении работника от работы нанимателем должен быть издан приказ (распоряжение).

• Работник, отстраненный от работы знакомится с приказом, распоряжением под расписку.

• Срок исполнения определяется моментом прекращения действия, обстоятельств, явившихся его основанием.

• Сведения об отстранения работника от работы в трудовую книжку не вносятся.