13. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Любой вид ТД может быть прекращен.

Требуется соблюдение 2 условий:

1. Достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении ТД по согласию сторон.

2. Достижение согласия относительно срока, на котором ТД прекращается.

Инициатива – от любой из сторон.

Договоренность может быть в виде:

1. Письменное соглашение о прекращении ТД по соглашению сторон.

2. Приказ нанимателем об увольнении по этому основанию с согласительной подписью работника.

3. Заявление работника с просьбой уволить по соглашению сторон с положительной резолюцией нанимателя.

4. Устная договорённость (тяжело доказать в последствии),

Если между работником и нанимателем уже достигнута договоренность о прекращении ТО-ний, то отказаться от нее в одностороннем порядке не в праве ни одна из сторон. Чтобы её аннулировать нужно достигнуть согласия сторон. Если все же после окончания срока, оговоренного в соглашении работник был допущен к работе, то считается, что достигнуто было согласие сторон на аннулирование прежней договоренности опрекращении ТД по соглашению сторон.

• В период временной нетрудоспособности и отпуска м.б. уволен, а молодых специалистов – нельзя.

• Запрещается увольняться по соглашению сторон в период отбывания исправительного наказания (работ) без письменного согласия на то уголовно-исполнительной инспекции.

• Выходного пособия нет.

• Не производится удержания из з/п за неотработанные дни отпуска.

• Наниматель не обязан уведомлять об этом 3-их лиц.

14. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по желанию работника.

Только ТД на неопределенный срок.

При соблюдении следующих условий:

1. Заявление об увольнении работника должно быть добровольным волеизъявлением.

2. Работник должен письменно предупредить нанимателя за один месяц. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут если об этом имеется договоренность сторон либо в случаях предусмотренных в коллективном договоре. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие подобные обстоятельства, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора).

3. Если после истечения срока предупреждения трудовой договор не был прекращен и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора считается продолженным.

4. Можно уволить в период отпуска и временной нетрудоспособности.

5. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, но только при условии, что на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (молодой специалист, работник приглашенный в порядке перевода от другого нанимателя).

6. Статья 38 уголовно-исполнительного кодекса РБ п3: 3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

7. Тоже самое с молодыми специалистами.

Не может быть уволено лицо обязанное возмещать расходы затраченные государством на содержание детей находящихся на государственном обеспечении.

По истечению срока предупреждения работник в праве прекратить работу. В последний день работы наниматель выдает трудовую книжку , проводит окончательный расчет.

Выходное пособие не выплачивается (ст341).

Увольнение по этому основанию без уважительных причин может повлечь необходимость возврата компенсаций нанимателю выплаченных в связи с переездом работника в другую местность (ст98), возврата сумм затраченных нанимателем на обучение работника, удержание за неотработанные дни отпуска не производится если он увольняется в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию.