2. Понятие, стороны и виды трудового договора

Понятие, признаки и значение трудового договора

Трудовой договор как институт трудового права занимает центральное место и рассматривается в трех аспектах:

¯ как форма реализации права граждан на труд, опосредованная соглашением между работником и работодателем (ч.1 ст.56 ТК РФ);

¯ как основание возникновения и существования трудового правоотношения (ч.1 ст. 16 ТК РФ);

¯ как один из центральных институтов трудового права,объединяющий правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнение (раздел 3 ТК РФ).

Официальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В связи с возникновением частных организаций, в науке трудового права кроме термина «трудовой договор» появились термины «договор найма труда», «договор трудового найма».

Обе стороны трудового договора (работник и работода­тель)равноправны в выборе другой стороны договора. Некото­рые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного принять по квоте инвалида или другое лицо, заявленное им для подготовки специалиста, и запрещает необоснованный отказ (не по деловым качест­вам) и дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).

Трудовой договор – это двустороннее соглашение, а трудовое правоотношение юридическая связь сторон (работника и работодателя) на основании трудового договора.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. Предметом трудового договора является труд работника в общем процессе производства конкретной организации.Отличительными признаками трудового договора являются:

1. Личное относительно длящееся выполнение трудовой функции в общем процессе труда конкретного трудового коллектива;

2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнение установленной меры труда, за невыполнение которой работник может нести ответственность;

3. Обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему необходимые в соответствии с законодательством условия труда и своевременно в полном размере оплатить этот труд.

4. После заключения трудового договора для работника становятся обязательными законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения, локальные нормативные акты и соглашения данного трудового коллектива с работодателем.

Трудовой договор имеет социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является:

a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства;

b) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд;

c) основанием возникновения и существования трудового правоотношения;

d) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права;

e) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии,которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре;

f) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.;

g) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.